Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai une rupture de contrat avec un enfant d'instit au 5 juillet 2013.
Chaque année je faisais la régul de sep à sep pour voir le nombre d'heures effectuées et le nombre d'heures payéesle . J'air cet enfant depuis sept 2010.
Comment je dois calculer les congés payés car pour moi cela me parait toujours compliqué à calculer et du coup je laisse toujours mes congés et je ne les réclame pas, mais cette fois je souhaiterai bien me faire payer ce qui m'est dû. je me faisais payer 123h par semaine (9hx4=36H/semaine x 41 semaine:12 soit 123h par mois.
Faut il calculer 2.5j x par 10 mois soit de sept à juin  = 25j x8h = 200h et se faire payer les 200h ou alors calculer de juin à mai 2013 soit 30 jours plus juin 2013 2.5j   
ou bien faut il prendre tous les salaires de sept à juin et faire 10%, ce qui ne fait pas du tout le meme résultat.
Je ne souhaite me faire payer que les congés de juin 2012 à juin 2013. pour moi c'est donc 30 jours ouvrables .et 15 payés

j'ai gardé une petite de 2 ans de janvier 2013 à mai 2013 et avec les parents nous avons fait le salaire en jours réels uniquement (et non la mensualisation qui va débuter à partir de juin 2013). Je l'ail 8h par jour sur 4 jours.
Je voudrais savoir comment vont être calculer les congés payés sur ces 5 mois soit 2.5j x5 = 13 jours. Pouvez vous me dire comment est le calcul pour le paiement. à savoir que je suis à 4.75€ de l'heure et à quel moment ils me seront payés.
Egalement à partir de juin je démarre la mensualisation sur 138h par mois ( à savoir qu'au mois d'aout je prends 3 semaines de congés) est ce qu'ils me seront déduits? ou pas  ou j'aurais un salaire sur 138h. Merci de votre aide

Je souhaiterai savoir si le calcul suivant est  bon, Un contrat ayant été établi au 1er novembre 2011 pour une duréee de 9 mois. sachant que l'employeur n'a pas les vacances en même temps que l'assmat. L'assmat a demandé de faire une mensualisation sur 52 semaines (10h/jour x5jours x52 semaines divisé par 12) et que la fin du contrat se fera fin juin. Est ce qu'il n'aurait pas vallu déduire les semaines et faire le contrat que sur  8 mois soit 52 semaines -8 = 44 semaines et payer les congés au moment du départ.  car si le contrat a été fait sur 52 semaines, les congés sont donc payés largement en plus. En décembre 2011 après 1mois et demi de travail l'assmat a pris 5 jours de congés et a demandé aux parents de lui payer 4 jours (car elle a 2 enfants de moins de 16 ans) et elle a droit à 2 jours par enfant, est ce légal qu'elle les a pris déjà. et l'autre journée elle a demandé aux parents de la deduire.
et elle veut prendre ses congés en aout, l'employeur doit il lui payer?? pour ma part non. que le contrat s'arrete en juin ou juillet, de toute facon pour moi elle à droit à 2.5jours de congés soit 20 jours ..
Comment se terminera le contrat à fin juin? l'employeur devra t il lui payer encore des jours de congés??  Pour moi ils sont déjà payé dans la mensualisation.? Que devront ils lui payer exactement?

je vais avoir un contrat enseignant à partir de janvier 2012, je voudrais avoir la confirmation si l'on procède bien comme je pense je vais avoir l'enfant 11h par jour sur 4 jours donc je prends mon tarif horaire x44h/semainex37semaines employeur que je divise par 12 = salaire à payer sur 12 mois dont je rajouter 1/12ème tous les mois pour les congés payés. ou alors en juin je calcule mes congés, mais cela représentera 2 mois de salaire pour les parents. Est ce que chaque année je dois faire la régularisation pour savoir si j'ai bien été payé sur le nombre réel d'heure effectué. je suis assistante maternelle en seine et marne

bonjour, je souhaiterai savoir, si des puericultrices ont le droit de débarquer chez vous à l'improviste suite à une rupture de contrat avec les parents car l'enfant que j'avai en garde depuis 4 mois pleure non stop tous les jours, ne dort jamais.... j'ai donc voulu mettre fin au contrat. la maman a téléphone au pmi pour avoir un rv et à la suite elles sont venues chez moi à deux sans prévenir pour pratiquement m'obliger à continuer la garde. et refaire une adaptation correcte avec les parents c'est à dire les parents doivent rester chez moi pendant les repas, pendant les jeux, pendant la sieste , au moment d'un changement de couche, c'est à dire l'adaptation doit se faire comme en crèche, il parait que c'est obligatoire. Merci de votre réponse car les puéricultrices doivent repasser en fin de semaine pour faire le point..  Combien doit durer l'adaptation d'un enfant réellement? Merci

Bonjour, ici sisinette, je souhaiterai savoir si l'indemnité de licenciement se calcule sur le brut ou sur le net.
et si elle est imposable. Merci d'avance