Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

il me semble, pour le congé parental, que  la caf ne donne de l'argent que jusqu'au 6 mois de l'enfant, quand il n'y en a qu'un. C'est à partir de 2 enfant que la caf paie jusqu'au 3 ans.

je suis allée voir le texte et je comprends le décret de la sorte : l'inspecteur du travail peut interdire ou restreindre le dépassement des 48 h hebdo (= durée du 2e alinéa) mais pas le dépassement des 2250 h.
Quand l'inspection du travail me dit qu'on ne peut dépasser, que la fédération des parents employeurs me dit la même chose, j'ai tendance à les croire

je déclarais à la PAJE le salaire mensualisé que je payais toujours et les IE réellement payées. donc si pas de jours de garde, pas mentionné à la PAJE
aurais-je fais une erreur ?

la nécessité de changer est surtout vraie pour les eaux minérales (comme dis précédemment pour éviter de surcharger en minéraux)
pas de soucis avec des eaux de source (type crist...ine)

petite information sur le mode de paiement de ordures ménagères :
soit vous avez une taxe : là il s'agit d'un forfait global qui ne tient pas compte de la quantité
soit vous avez une redevance et là le paiement de l'enlèvement des ordure ménagère se fait sur la quantité (soit uniquement fréquence des relève, soit fréquence des relèves + prise en compte du poids)
effectivement, avec le Grenelle de l'environnement nous passerons tous à des système quantitatifs. Il me semble qu'il y a le choix pour que les collectivités applique cela au poids ou non

j'en viens à votre discussion : le passage à la redevance vient en substitution à votre système précédent. En tant que PE, il ne me choque pas que vous souhaitiez répercuter l'enlèvement des déchets au PE pour la part qui leur est propre. Mais il faudrait:
- être sur que cette part est bien ce que cela coute pour le bébé en question : perso je trouve que 6 couches par jour à 500 g cela fait beaucoup. De plus, pourquoi répercuter le prix de la relève qui de toute façon aura lieu, que vous gardiez des enfants ou non
- déduire ce que vous payez déjà et qui logiquement est déjà répercuté dans les i.e.. Regardez ce que vous payez déjà à l'année. Plusieurs reportage sur le passage à la redevance ont démontré que cela revenait moins cher aux administrés, du fait d'une meilleure prise en compte du recyclage. Etes-vous sure que vous paierez plus qu'actuellement ?

ma fille a eu des périodes comme cela et il y a encore des jours où c'est le cas (elle a 21 mois maintenant). Cette petite est-elle diversifiée au niveau des repas ? Je trouve qu'il vaut mieux cela qu'un bébé constipé ....

Bonjour,

Etant régulièrement en panne d'idée de recettes pour ma pitchoune, ce serait sympa de m'envoyer les michiers. Merci à l'avance

Bonjour,

Je vais apporter mon petit point de vue de parent employeur. Comme cela a été dit, je pense que la loi de l'offre et la demande joue beaucoup. J'habite dans une petite commune où j'ai eu le choix pour l'ass mat de ma fille. Mon mari et moi avons eu un coup de cœur et cela fonctionne très bien. Je suis très heureuse de pouvoir lui confier prochainement ma petite 2e en plus de la première.

A côté de cela, j'ai des amis qui habitent en région parisienne et n'ont pas le même retour : ass mat payée 1000 € par mois pour un seul loulou en faisant du 8h-17h en horaires (amplitude max imposée par l'ass' mat). Toutes celles qu'ils ont rencontrées imposaient des horaires aussi serrés, ce qui est impossible à tenir avec les temps de trajet domicile-travail. Du coup, ils se sont repliés sur une place en crèche qu'ils ont pu obtenir au dernier moment...

Je pense qu'ils y a souvent beaucoup d'incompréhension de part et d'autres : des PE qui ne comprennent pas les contraintes du métier d'ass mat et des ass mat qui ne comprennent pas les contraintes des PE. par ex. pour mon cas perso, mon mari et moi avons chacun 1h de trajet domicile-travail matin et soir : nous avions prévenu que nous ferions tout pour être à l'heure mais que les contraintes de temps de trajet pouvaient nous amener à avoir du retard et que nous ne souhaitions pas que cela soit source de conflit. Au final, nous avons eu peu de dépassements de temps (payés systématiquement pour 1 heure complète en plus même si cela était moins) et cela a toujours été pris avec beaucoup de compréhension de notre ass' mat, avec le sourire à chaque fois....

Art. L. 423-22 du code de l'action sociale :
" L'assistant maternel ne peut être employé plus de six jours consécutifs. Le repos hebdomadaire de l'assistant maternel a une durée minimale de vingt-quatre heures auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien prévues à l'article L. 423-21.

L'employeur ne peut demander à un assistant maternel de travailler plus de quarante-huit heures par semaine, cette durée étant calculée comme une moyenne sur une période de quatre mois, sans avoir obtenu l'accord de celui-ci et sans respecter des conditions définies par décret. Avec l'accord du salarié, cette durée peut être calculée comme une moyenne sur une période de douze mois, dans le respect d'un plafond annuel de 2 250 heures. "

donc oui il faut respecter les 2250 heures : le texte de loi est très clair - maintenant, c'est comme le code de la route, si l'infraction n'est pas repérée, pas de soucis. mais si c'est le cas....