Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir les filles

L'étape du vol n'est pas systématique mais elle est fréquente chez les 3/6 ans. On m'a raconté le cas amusant d'un petit garçon qui volait les toutes les gommes à l'école (moyenne section de maternelle), il ne pouvait pas s'en empêcher.

Me concernant, j'ai été confrontée à ce problème une fois en tant qu'assistante maternelle.. le grand frère de 5 ans (que je n'accueillais pas), avait profité des transmissions que je faisais avec le parent pour aller jouer, pourtant près de nous, et se remplir les poches des petshops de ma fille juste avant de partir.
Je lui ai demandé ce qu'il avait mis dans ses poches. Il m'avait répondu : rien! Il a fallu que la maman lui demande 10 fois en criant de sortir ce qu'il avait des poches pour qu'il le fasse et avoue. Il s'est fait grondé sur place, j'ai apprecié l'attitude de la maman.
Mais je vois bien ce petit garçon toujours envieux des jeux et jouets avec lesquels sa soeur peut jouer dans la journée. Je ne cautionne pas son acte mais je le comprends.

Il ne faut pas hésiter à en parler avec les parents. Ils se sentent plus souvent gênés qu'autre chose dans ces cas-là.

Si les parents ne sont pas réceptifs, l'inventaire en fin de journée est une bonne chose.

Merci les filles

J'ai cherché pendant la sieste des filles, les infos que je pouvais trouver à ce sujet..

Effectivement, licenciement possible si indépendant de l'état de grossesse (bien que je ne sois pas sûre que sa démission soit recevable devant les prud'hommes, je ne lis que le cas de licenciement pour la perte d'emploi du PE).. mais effectivement aussi, j'ai un mois pour refuser ou accepter l'avenant, que j'attendrais bien évidemment par LRAR si je ne trouve pas entente dans la discussion de ce soir.. et puis à l'issue du mois de délai de réflexion (1 mois pour motif économique, merci mario87), si j'ai refusé, il y aura toujours les 15 jours de préavis à faire..

et je serai en effet en arrêt avant tout ça..
Mon issue à ce problème est donc le délai de réflexion inhérent à l'avenant proposé.. et le préavis de licenciement ensuite si je refuse.

J'suis parée pour la discussion de ce soir.
je ne peux pas en vouloir à la maman de penser à ce qui l'avantage, on fait tous pareil, la preuve en est, c'est bien ce que je fais... mais au moins je saurais quoi répondre si ça lui déplaît et insinue le licenciement. 

Merci encore les filles

sans ce forum, je serais perdue, vraiment.

Bonjour les filles

Pardonnez-moi si je me trompe mais il ne s'agit pas d'une DEMISSION, mais d'une rupture du contrat pendant la période d'essai, à l'initiative de la salariée.
Le certificat médical peut le cas échéant dispenser de préavis.

Bien à vous

et prompt rétablissement pour cette tendinite!

Bonjour

Quelle situation abominable que celle d'une employée qui court après sa déclaration, j'en fais les frais actuellement.
Sur les conseils des modos du forum, j'ai pleuré auprès de la Caf, fondu en larmes, en disant que je devais avoir un arrêt de travail (je suis enceinte mais arrêt indépendant de cet état) mais que je ne m'arretais pas car je n'étais pas encore déclarée... etc etc.
Un gentil monsieur m'a prise en pitié et m'a dit que la maman m'avait enregistrée à la date du 1er novembre et non au 1er septembre comme elle l'aurait du le faire. Une chose dont je me doutais bien... s'en est suivi une discussion ferme avec la maman qui me dit toujours qu'elle fera le nécessaire pour régulariser.
Là j'attends la fin du mois (3ème fois que je veux bien essayer de croire en sa bonne foi... euh 3 fois, i'm stupid lol), pour voir si la déclaration paje sera faite avec la regul. si ce n'est pas le cas au 10 décembre, référé prud'hommal..

Depuis mars te concernant, je n'attendrais pas pour le faire, la maman s'est fichue de toi tout ce temps. Bon courage!

je vous tiens au jus suite à vos conseils

J'ai appelé la sécu qui m'a indiqué qu'il fallait obligatoirement une déclaration d'embauche et fiches de paie pour bénéficier d'une indemnisation.

Je pleure. Puis :

J'ai appelé la caf qui m'a dit initialement ne rien pouvoir dire... puis éclatant en sanglots (merci les hormones), le monsieur a fini par regarder ce qu'il se passait sur la demande paje de la maman.
Bien indiquée au 1er septembre date d'embauche, mais congé parental jusqu'au 31 octobre. Conflit dans le dossier. La maman doit se manifester soit auprès de pajemploi pour me déclarer avec la notification de refus qu'elle recevra maintenant dans quelques jours (rappel caf), soit corriger la date de son congé parental en appelant la caf au plus vite si elle ne veut pas payer les cotisations patronales... je dois donc l'avertir ce soir en espérant qu'elle se bouge***. En somme, il me confirme les bonnes dates de mon embauche mais aussi que pour le moment, je ne suis pas enregistrée ni déclarée auprès de pajemploi, donc non indemnisable par la sécu (avec cet employeur).

J'ai de quoi sécher mes larmes, heureuse de l'intervenant téléphonique que j'ai eu (merci lulu, effectivement l'idée était bonne), mais j'ai encore de quoi me soucier vu que ce n'est pas réglé. Nouvelle discussion ce soir avec la maman.

Merci encore les bonnes âmes!

Bonjour

Mais pourquoi converser par sms???

S'il y a bien quelque chose qui agace dans le dialogue parents/nounou ce sont les sms.. comment s'entendre ainsi??

Faites les choses de vive voix, en face à face ou en appelant.

Un sms n'a pas de valeur en terme de démission. Par contre, pour le harcèlement oui, et des deux côtés.
Demandez-lui clairement si elle souhaite démissionner, si elle vous répond non, dites lui bien que vous serez vigilante à toutes les fautes qu'elle pourra commettre désormais, que vous êtes à l'écoute du bien être de votre petit bout, qu'elle soit enceinte ou non. Attention de ne pas basculer dans le "harcèlement" comme dit plus haut, la situation pourrait se retourner.

La réponse de daljaa me paraît tout à fait adaptée.

Un petit tour par la PMI me semble en effet nécessaire.

Courage

Hello les filles

Je comprends bien ce que dit l'auteur du post, car mon relais fait ses années complètes en calculant sur 47 semaines + 10% de cps tous les mois. ça évite, nous dit-on, d'avoir un trou pendant les vacances la première année.

C'est hors convention collective comme vous me l'avez dit, mais tout à fait possible, quoique pas avantageux pour l'ass mat, et il n'y a rien à régulariser dans ce cas.

ou alors je suis encore à côté de la plaque héhé

Bonsoir

Je vous remercie de m'avoir répondu aussi posément après ma remarque. ça empreinte bien du professionalisme dont vous faites preuve sur le forum.

Je sais que j'ai été surtout blessée du manque de parole dans cette histoire, que les parents sont dans leur droit, et qu'ils peuvent difficilement refuser une place en crèche.
Je l'ai bien dit ce soir lors de notre discussion avec la maman, qui a viré tendue pourtant dans les 5 premières minutes. J'ai dit précisément à la maman que je lui en voulais de ce manque de parole et de son insistance sur le fait qu'on ne se laisserait pas tomber. Je sais qu'il n'y a rien à faire contre, mais juste entendre qu'elle était désolée était important pour moi, il a fallu que je lui demande si elle l'était pour qu'elle me le dise.

Dans un cas différent (sans grossesse), j'aurais juste grommelé dans mon coin et poursuit mes recherches de contrat. Là, je m'en fais pour ce que je vais toucher ces prochains mois, et du congé maternité qui ne serait calculé maintenant que sur un seul agrément. Il me manque précisément 15 jours avec ce contrat pour bénéficier du complément pôle emploi. Je rage là-dessus. Je m'inquiète de savoir si je vais retravailler juste après ce contrat.

ça a d'ailleurs été le cas pour cette maman qui a été elle-même licenciée pendant sa période d'essai, en étant enceinte. Elle n'a eu qu'un demi smic durant 12 mois à cause de cette histoire (elle était nounou auparavant)... se faire "arroser" par un "arrosé", c'est ce qu'on pourrait en dire.

Humainement c'est dur à encaisser quand même.

4i, je perds + d'argent sur un 25h hebdo taux plein que sur un 36h taux normal ou un 39h taux "abaissé". je n'ai que deux agréments. la perte se fait vite ressentir.

Ceci dit, au point où j'en suis maintenant, un 20h me ferait déjà bien plaisir lol.

Merci encore de votre patience, de votre oreille et de vos mots.
Bonne soirée!

Par ailleurs, Lulu tu dis que légalement ils ne peuvent pas me licencier car grossesse averée.

Mais il m'a semblé lire que si une demande de place en crèche avait été faite avant la signature du contrat, il pouvait rompre le contrat même si l'assistante maternelle est enceinte. C'est une crèche familiale (enfin il me semble, ass mat affiliée à l'hopital)

Dis moi si je me trompe. Merci encore

Merci les filles!

donc que ce soit, 3 semaines ou 1 mois passé de quelques jours, je dois un délai de prévenance de 48h, c'est bien ça?

j'ai lu les infos mais je demande pour ne pas me tromper.

d'ailleurs je vous demande votre avis pour autre chose...

J'ai accepté ce contrat après l'avoir refusé par deux fois... pas assez d'heures, durée trop courte. La maman ne trouvant pas de solution de garde à son goût dans son quartier (pour début aout), me propose d'augmenter les heures et un contrat de 3 mois qui me semble désormais correct pour accueillir l'enfant. J'accepte de dépanner sur cette durée, pas moins, et même de baisser mon tarif horaire vu qu'elle fait "l'effort" d'augmenter le nombre d'heures. Elle me parle d'éventuellement poursuivre le contrat jusqu'en janvier.

donc le contrat court depuis début aout.. l'enfant est absent une semaine en aout (raison non médicale), semaine que j'accepte gentiment à ce moment de déduire du salaire d'aout..
Seulement là, la maman m'annonce qu'elle abrege le contrat car elle a un mode de garde non loin de chez elle, en crèche familiale.. et c'est pour dans 3 semaines.

je demande à ce qu'ils continuent avec moi au moins jusque fin octobre comme on se l'était dit, ce qu'ils refusent. Pour info, je suis enceinte depuis peu et n'ai pas assez côtisé à pole emploi pour compenser ce salaire perdu.. fin octobre, j'avais mes 4 mois côtisés, d'où mon insistance auprès d'eux, obligée même à leur dire pourquoi c'était important pour moi (je ne suis enceinte que d'un mois, je ne pensais pas devoir leur dire)

je me retrouve le bec dans l'eau en plein septembre, moment où beaucoup d'ass mat sont libres, après avoir refusé plusieurs contrats. Moi je me rendais disponible pour novembre, comme on s'était donné parole avec les parents. Je suis verte, rouge, et j'en passe.
comment donc retrouver un contrat en étant enceinte et en le revelant aux parents, particulièrement en septembre où bcp d'ass mat sont dispo????????

Donc d'où cette envie de rompre plus tôt que prévu, je ne tiens pas à être là pour eux durant ces 3 semaines... et une envie également de faire payer la semaine d'absence (c'est là que le conflit risque de naître).

vous feriez quoi vous? vous la feriez payer cette semaine?

Meci encore pour vos infos

une ass mat toute retournée