Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi je vais accueillir des enfants la nuit. (je l'ai déjà fait)

je vais donc faire au total (tout employeur confondu) de 21 h au lendemain 16h00, cela 2 fois par semaine. et j'aurai l'agrément pour 4.

je n'ai pas demandé d'agrément de nuit, puisque je suis agréée pour 3 temps plein (on ne parle nullement de restriction d'horaire)

elle est venue dernièrement pour une extension, on n'a même pas parler d'un accord pour travailler la nuit.

bon ma maison s'y prête aussi, car les chambres pour le travail sont à l'étage et celle de moi et mes enfants au rdc. donc je ne génerai pas ma famille (bébé de 4 mois)

il est aussi écrit dans la convention collective, que si l'ass mat est d'accord on peut déroger au 11 h de repos.
donc le cg ne peut s'appuyer sur un texte pour son refus, car il a mal interprété ce texte.
ba oui, si l'ass mat demande l'accueil de nuit, c'est qu'elle est d'accord.

et pourquoi pas faire 2 contrats différents ?

un en temps qu'employé de maison avec les 2 semaines chez les parents.

et un en temps qu'ass mat, et la les 2 semaines sont chez toi.

rien ne te l'interdis. et pour les parents, cela leur couterait peut etre même moins chère.

il n'y a aucune loi qui interdit d'être ass mat et de travailler à l'extérieur

et franchement si tu démissionnes, ça lui fera donc 5 nounous !

je trouve que ça fait un peu beaucoup.

le coup de l'ignorance est ce qui marche le mieux : c'est comme pour les repas,
tu veux pas : et bien tant pis, c'est toi qui y perd et c'est pas moi.

et puis , s'il a pas envie, il ne faut pas le forcer. c'est peut etre juste une période.

peut etre aussi que ça s'est mal passée chez l'autre ass mat et qu'il ne pouvait rien faire (certaines personnes cachent trés bien leur jeu donc on ne sait jamais)

si les aides de la caf couvre la totalité de ton salaire, demande lui de le maintenir

car pour elle par exemple 15 % sur 20 €, ça ne fait que 3 € de différence.

oui tu as raison, tu dois déduire selon le calcul de la cour de cassation et non pas les 10 heures d'absence réelles.

attend, quel est le rapport entre 6 mois de contrat et les congés payés ?

pour info, on a le droit au cp dès qu'on a 10 jours de travail

je tiens la réponse des assedics même !

j'ai été licenciée pour la grande et comme j'avais le petit frère, je n'ai pas été indemnisé car pour eux, j'ai juste subi une baisse de travail et non pas un licenciement

vous savez, il m'arrive parfois d'oublier de déclarer un enfant à la pmi, c'est par pour autant que je dépasse mon agrément.

dites le à votre ass mat, et vous verrez ce qu'elle vous dira, peut etre qu'elle ne dépasse pas son agrément.

non, ça a changé

lors de l'arrivé du nouvel enfant, il faut faire un avenant au contrat initial

les congés payés sont donc inclus.

par contre, il faut faire 2 fiches de paie.

pourquoi 1 contrat ? car il n'y a qu'un seul employeur. par exemple, si vous faites 2 contrats et que vous la licenciez pour seulement une de vos filles ;
et bien l'ass mat n'aura pas le droit aux assedics, parce qu'ils ne considèrent pas comme un licenciement puisqu'elle a toujours votre autre fille.

donc un employeur, un contrat de travail, et 2 contrats d'accueil.

je me suis donc renseignée.

et donc la 1ère année en année complète, on a le droit aux jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans sans toutefois dépasser les 30 jours de congés annuels.

les années suivante, étant en année complète, les 30 jours de congés sont acquis donc pas de jours supplémentaire pour enfant de moins de 15 ans.

par contre, moi aussi, j'aimerais bien un texte de loi qui dit qu'on n'y a pas droit parce que nous sommes en année complète ?

car j'ai relu sur le site de légifrance (donc un site officiel) et ils parlent seulement du plafond des 30 jours et qu'à partir du moment où on n'a pas acquis 30 jours alors on a le droit au congé supplémentaire.