Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Initialement, la ccn prévoyait bien que l'assmat ne puisse imposer que 4 semaines sur les 5 : 3 l'été (du 1er mai au 31 octobre), et une l'hiver. La 5ème semaine était bien au choix de l'employeur.
Mais entre temps, le code de l'action sociale et des famille (c'est l'article cité par Caro 52)  a rectifié et précise que l'assmat peut imposer les dates de ses 5 semaines de la façon suivante : 4 l'été et une l'hiver.
C'est bien le code de l'action sociale et des familles qui s'applique, donc tu choisis tes 5 semaines, quitte à passer en année incomplète avec ton contrat en année complète.

Pour janvier vous allez acquérir des cp au prorata du temps travaillé (soit environ 1.25 cp puisqu'environ la moitié sera travaillée)

Dans ce cas, il faut effectivement faire une prise d'acte : tu refuses de travailler et tu envoies une lettre recommandée qui liste tous les griefs.
Puis dans un 2ème temps, il faut saisir les prud'hommes qui requalifieront la prise d'acte :
soit en retrait d'enfant si les manquements sont suffisants
soit en démission dans le cas contraire.
Tu passeras directement en bureau de jugement, les textes disent que l'affaire doit être jugée dans un délai de 1 mois, mais dans les faits, il faut quand même compter plusieurs mois, voire 1 an.

Il y a plusieurs erreurs dans vos calculs :
43 semaines * 41h /12 = 146.92 heures par mois.
146.92h * 3.91 = 574.44€ par mois et non pas 588.08. Savez-vous à quoi cet écart est dû ?

Ensuite, 5 semaines de c + 4 semaines de rtt = 9 semaines d'absence. 52 - 9 = 43 semaines de travail et non pas 41.

Les 2 semaines que vous ajoutez, ceux sont celles acquises et prises entre juin 2016 et mai 2018 ?
Si c'est le cas, alors il y a 43 + 2 semaines de travail = 45
45/4*2.5 = 28.125 arrondis à 29 jours ouvrables acquis.
41 heures / 6 jours ouvrables = 6.83 heures par jour ouvrable
6.83 * 29 jours acquis = 198.07 heures à payer
198.07 * 3.91 = 774.45 de de cp dus en mai 2018 (j'imagine ?)
Rien ne vous a été payé depuis juin ?

Ensuite, de juin 2018 à la fin  du contrat, vous avez travaillé 8 semaines et pris 4 semaines de cp (c'est bien ça ?) :
Dans ce cas, il y a bien 7 jours acquis.
41 heures / 6 jours ouvrables = 6.83 heures par jour ouvrable
6.83 * 7 jours acquis = 47.81 heures à payer
47.81h * 3.91€ = 186.94 de de cp dus à la fin du contrat.

Il faut attendre les montants de quels cp pour septembre ?
Les 13 jours d'iccp ne comptent pas dans les 10% de la 2ème période.
Seuls les 17 jours pris en août (c'est bien ça ? ) comptent pour leur part de salaire reçus, soit un mois normal. Donc (3 mois * 627.48 + le salaire de septembre) /10.

Il n'y a que des semaines à 30 heures ou plusieurs types de semaines ?

Pour la convention collective, je suis certaine qu'elle n'est pas applicable aux salariés de structure, mais seulement aux salariés du particulier employeur (d'où son nom ).
Il y a une partie du code de l'action sociale et des familles destiné au assistantes maternelles employées par des personnes morales (c'est à dire des structures), je pense que c'est là où il faut aller regarder.
Après, il y a encore des différences selon que la structure est gérée par une association, une mairie, une entreprise, ...

Une régularisation de salaire se fait sur les heures réellement travaillées sans remettre en cause le contrat.
On le fait souvent en semaines car cela va plus vite, mais la ccn parle bien d'heures travaillées.

En congé ou en maladie, vous n'avez pas travaillé, donc vous ne pouvez pas compter d'heures pour ces jours là.

oui, tel que son nom l'indique 

ce sont les parents qui rompent ? Dans ce cas, une lettre simple de leur part devrait suffire. Le recommandé protège surtout celui qui l'envoie.

Multiplier par 10 puis diviser par 100 revient au même que diviser directement pas 10 ! p
Pour calculer les cp de juillet vous ferez donc total des salaires /10 / 26 *18 = somme à rajouter au salaire de juillet.
A la fin du contrat, vous ferez payer les 8 cp restants de l'ancienne période d'acquisition selon la même formule mais en multipliant par 8 cette fois-ci.
Pour les 6 jours de la période d'acquisition en cours en revanche, ce sera le total des salaires de juin à aout, avec les 18 jours inclus (mais pas les 8 jours restants puisque non pris) /10 et c'est tout.

A comparer avec le maintien de salaire, off course.