Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Agua: oui, les CP pont été payés avec la paie de mai.

Jali38: tu poses bien le pb: si cela me pèse d'être dans l'incertitude, je dois démissionner avant août. La maman aura le temps de trouver quelqu'un. Mais elle doit craindre de ne trouver personne puisqu'elle même ne sait pas quand elle retravaillera. Elle voudrait être tranquille jusqu'en novembre, et moi, j'aimerais gagner un peu plus à partir de septembre, deux envies incompatibles !
Mais c'est très dur d'envisager une démission; on s'attache à l'enfant et on craint la réaction des pe. D'autant que si je démissionne fin juin, l'addition sera lourde pour eux...

Il faut juste fixer une règle comme le dit Babou74, au besoin en faisant un avenant si ce n'est pas clair dans le contrat.

Même si elle souhaite les inclure à la mensualisation à partir de juin 2011 (en faisant un avenant précisant que cela se passera comme ça à partir de maintenant) il faudra bien que tu reçoives l'indemnisation congés payés pour les heures travaillées jusqu'au 31/05/11. C'est ce que j'ai reçu hier, en plus de la mensualisation: 10% des salaires (hors indemnités) perçus depuis janvier, début de mon contrat jusqu'à fin mai).
Par contre tes droits acquis en nombre de jours tu ne peux les prendre qu'à partir du 1er juin. Elle a dû tout mélanger: l'indemnisation, et le calcul et la prise des congés acquis. il faut qu'elle relise attentivement la collection collective.
S'il y au RAM dans ta commune, fais toi conseiller, ou demande à la maman de les appeler.

Merci pour vos réponses. Effectivement je préfèrerais le dialogue, mais dès que je dis quelque chose, la mère prend un air soupçonneux. Quand je lui ai dit que j'avais montré mon contrat au Ram, elle l'a mal pris. Pour le contrat c'est 30 h / semaines. Donc je fais 120h/ mois mais mensualisées sur 35 semaines; dans les faits c'est comme si je gagnais pour 90h réelles environ mais j'ai signé, c'est comme ça. Elle m'avait dit clairement quand je m'étonnais qu'elle mensualise sur 35 semaines, que c'était parce qu'elle avait calculé ce qu'elle pourrait me payer si elle se trouvait momentanément au chômage. La directrice du RAM m'a dit que que tant que les 35 semaines ne sont pas passées, soit j'accepte la situation, soit je démissionne, mais ils sont dans leur droit. J'aurais du refuser dès le départ un contrat qui ne me satisfaisait pas trop, mais il n'y avait pas de demandes quand je cherchais et j'étais pressée de commencer: l'erreur du débutant.

Je ne me sens pas à l'aise avec eux parce qu'ils sont très méfiants, exigeants (je dois être la seule ass mat de mon secteur à laquelle on a demandé de ne pas sortir BB quand le nuage radio actif japonais survolait la France. ) Et je les soupçonne de faire traîner en longueur pour  me garder sous la main. Alors qu'elle pourrait rompre le contrat fin juillet, à la fin de son boulot actuel,  et me demander de lui garder une place si ne je ne trouve personne entre temps.
Parce que rien ne m'assure qu'elle trouvera un contrat lui permettant de faire un avenant et de changer la mensualisation en septembre; elle dit qu'elle n'est pas pressée....
Il faut que je me dise que 15 jours de préavis, c'est pas Guantanamo non plus. Mes proches me conseillent de les prévenir d'ici une ou deux semaines pour ne pas les mettre devant le fait accompli fin juin et que je serai soulagée quand j'aurai annoncé ma décision.

Le téléphone effectivement c'est pesant. Cela arrive que je mette sur vibreur et ne réponde pas, tellement c'est lourd d'être appelée quasi tous les après midi. la directrice du RAM m'a dit que c'était une mère très anxieuse, qu'il fallait la rassurer. Mes amis me disent que c'est une emmerdeuse; le vrai doit être entre les deux !!!

Personnellement je ne suis pas dans le Jura, et j'ai eu mon premier entretien avec une assistante sociale. J'ai trouvé cela un peu éprouvant car je ne m'attendais pas à autant de questions notamment sur ma vie privée et mon "mental" du genre: cela va changer votre vie, êtes vous sûre que cela va vous convenir de travailler à domicile, qu'en pensent vos proches, vous sentez vous capable d'assumer cette responsabilité etc... elle a aussi posé beaucoup de questions sur la façon dont j'envisageais le métier: comment voyez vous l'organisation d'une journée avec un enfant, comment pensez-vous que l'on doit se comporter en cas désaccord avec les parents, quelles activités ferez vous faire aux bébés. Et elle a passé mon domicile au peigne fin. J'ai dû acheter des barrières de sécurité pour l'escalier sans être sûre que j'aurai l'agrément.
mon conseil: sois calme, aies l'air sûre de toi et confiante; Dis que tu privilégieras le bien être de l'enfant, qu'en cas de désaccord il faut dialoguer, ne pas entrer en conflit immédiatement pour le moindre détail; dis aussi que tu comptes sur la formation pour être au top !
Bon courage, en général c'est rare qu'il refuse l'agrément sauf pour des pbs de sécurité genre gros chien ou logement avec jardin non clôturé ou piscine non fermée. Dans mon département ils sont plus sévères il paraît car il y a déjà trop de demandes d'agrément par rapport au nombre d'ass mats, mais dans le Jura, il manque peut-être de nounous ?

Si ça peut te rassurer, je vis un peu la même chose avec une louloute de 8 mois. Cet hiver, 9 fois sur 10 les parents oubliaient d'apporter une combi pour l'extérieur:  et moi je fais quoi si je veux la sortir ? heureusement j'avais gardé des habits de mes enfants et j'ai ressorti une combi bien chaude. Dès le mois de mars, la petite habillée presque tous les jours jambes nues avec une petite robe à 9 heures du matin, ou avec juste un body. Pas de gilet pour la promenade.
Plutôt que de faire des réflexions, certains jours je la rhabille entièrement dans la journée avec des vêtements qui m'appartiennent, et la rend aux parents habillée comme le matin. Ce sont des gens assez susceptibles qui prendraient très mal que je leur dise qu'ils ne mettent pas de vêtements adaptés au bébé. Ils ont toujours chaud, et pense que leur bébé n'a pas froid non plus  !
j'estime qu'ils font ce qu'ils veulent quand ils sont seuls avec BB et que moi je la couvre si je sens qu'elle risque d'avoir froid quand je l'ai sous ma responsabilité.
Mais c'est vrai que c'est pesant d'avoir à agir "en douce".

Je comprends ton désarroi. je suis sûre et certaine que tu ne risques absolument rien, car ils ne peuvent en aucun cas t'accuser de faute lourde. Ce sont des mauvais coucheurs, c'est tout. Concernant ton contrat et le solde de tout compte, prépare un dossier au cas où il ne paieraient pas ce qu'ils te doivent: dans ce cas c'est directement à l'inspection du travail que tu dois t'adresser. Ils sont généralement très compétents et n'aiment pas du tout les employeurs indélicats;)
Toi tu ne risques rien, c'est eux qui risquent d'être menacés par l'inspection du travail: en cas de retard dans le paiement et la fourniture des bulletins de paies, des amendes sont prévues.
Ils vont trouver une autre nounou moins gentille que toi, cela leur fera les pieds.
le plus triste c'est de savoir que cet enfant ne va pas très bien.

Merci 4i: effectivement la semaine d'absence était prévue avec l'employeur, et la mensualisation est faite pour me garantir un minimum, c'est donc logique qu'on ne m'enlève rien au salaire de base.