Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
l'engagement réciproque est un papier sur lequel tu notes l'engagement que tu as toi et le parent (mettre les coordonnées de chacun) et tu notes les conditions du futur contrat (horaire, tarifs, nombre de semaine travaillé) ce papier vous engage toi et ton futur employeur. Si l'engagement réciproque est rompue tu as droit à un demi mois de salaire et si c'est toi qui romp tu leur devras aussi.
cela vous rassure mutuellement

je comprends que tu te sentes mal à l'aise car ceux sont des nouveaux contrats mais malheureusement tu n'y peux rien. La mutation est sûre et certaine ? si c'est le cas préviens les au plus vite pour qu'elles aient le temps de trouver une autre nounou ou tu peux aussi faire des recherches pour elles si tu connait des nounous dispos .

bon courage

bonjour,
moi j'ai un cahier pour chaque enfant.dessus j'écris le déroulement de la journée, les jeux qu'ils ont aimé, les humeurs, le repas, les siestes, les promenades enfin tous ce qu'ils ont faits. j'agrémente ce cahier de photos.
ce que j e note aussi c'est mon progès éducatif  mois par mois   : le but et gràce à quelles activités je vais travailler et à la fin du mois je note les progrès .

les parents apprécient beaucoup ce cahier, ils ont une vraie vision de ce que fait leur enfant et je pense que ça les rassures et en plus je trouve que c'est un super souvenir pour les parents, l'enfant et la nounou de voir l'évolution de l'enfant.

j'ai trouvé de gros cahiers  avec des pages blanches et je fais un an avec

moi, je pense que si les relations sont bonnes vaut mieux pas les envenimer avec un demie heure de plus. je sais qu'il faut mettre des limites car certains parents vu les posts sur ce forum exagère mais bon si cela peut lui rendre service...peut être qu'un jour tu auras besoin toi aussi d'une demie heure ? Tout dépend des parents....s'ils sont sympa, respectueux de ton travail...on est là aussi je pense pour leur simplifier la vie et gérer boulot et bébé.
moi, j'ai des parents extra donc si cela devait se passait je ne compterais pas mais c'est vrai aussi que si j'avais des parents peinible, je compterais !!

dom 01,

je dirais chère dom 01 ....quel courage d'avouer ta faute devant tes collègues qui te pointes du doigt et te disent ouhhhhh la méchante assmat !!!!!

effectivement tu as fais une faute, une grosse faute. La fessée mais c'est vrai tu dois te dire en plus.?...mais pourquoi j'ai déculotté !!! j'ai du mal a comprendre, mais je ne te jette pas la pierre, tu es déjà assez traumatisé comme çà.

Ton grand courage aussi c'est d'avouer ta faute aux parents sans cacher quoi que ce soit, on peut quand même te félicité pour çà , non les filles ?

par contre c'est vrai comme dit nounouninou "je te parais dure" en ce qui concerne la phrase "heureusement que la maman est psy etccc" je trouve qu'il faut pas exagerer quand même.

Nous en tant que prof?. on a pas le droit mais combien de parents donne la fesséee  , peut être déculottté et ils ne vont pas tous chez le psy ??

BON BREf;;;
tout çà pour dire que je te soutient et que pour moi une faute avoué et à moitié pardonné et en tant que parent biensur sur le coup je me dis non mais çà pas quoi ou quoi !!!" et puis après réflexion je pourrais me dire que finalement on peut te faire confiance car meme si tu fais une erreur qui peut te couter cher et bien ... tu le dis quand meme.

gros gros bisous et bon courage pour l'entretient avec les parents

bonjour,
l('assmat a droit à 5semaines de cp. Si vos dates de congès ne sont pas en même temps que vous il faut les déduires des 52 semaines (ce qui correspond à 1 année).

donc la mensu 50 hrs semaineX Nb de semaine travaillé X taux horaire= A

A/12 mois = MENSU

je vous remercie pour vos réponses.
bon dimanche à toutes

tout pareil !!!
moi aussi au début de ses premiers mots ,il m'appelait maman. même mes filles c'était maman et maintenant c'est Nanou et tine et otte pour clémentine et charlotte !!

bizz

oui 4i je me complique la vie ! mais ne fais pas la grimace s'il te plait mais quand tu sors d'un système classique ca semble vraiment tortueux.

en plus comme les avis sont différents qui croirent ou qui a raison ???

ce matin j'en ai mal à la tête.....

pour moi la logique c'est de travailler en semaine donc mon contrat commence le 6 sept il finit le 4sept (semaine précédente).
LORSQUE le contrat se terminera on fera une régularistion à ce moment là.

pour les cp aussi ,il y a des choses qui ne sont pas logique.
Pourquoi si on fait un mois au réel on ajoute les 10 %  et quand on mensualise sur année incomplète ilest or convention d'appliqué cette règle ?

POUR moi qu'on me paye 10 % tout les mois dès le début et rien à la fin du contrat c'est plus simple que de faire des calcul tortueux  pour finalement gagner quoi ?
lorque l'on démarre dans une entreprise on à pas de congés donc pas payé car on décale d'une anné mais ces congé sont payé d'un seul coup lorsau'on la quitte. TU es ok avec moi ?

Nous on a des congès tout de suite car enlevé de la mensualisation mais on doit attendre je ne c'est quoi pour être payé ?

de toute facon etre payé par anticipation et rien au final revient au meme que de pas etre payé au début et etre payé en cp non pris à la fin.

je suis vraiment perplexe ....

biz