Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour.    Je reviens à la charge pour m'aider à comprendre, bon cette fois si même si erreur je reviendrais pas dessus mais c est juste pour comprendre comment cela fonctionne , et qui pourrait m aider pour d autres contrats . Donc voilà début de contrat début janvier . Premier jour de travail le 3 janvier. Contrat année incomplète de 28 heure semaines sur 42 semaines. Les 28 heure sont répartis sur quatre jours mais les jours varient çar papa en restauration. Diffères heures possibles.. Heures mensualisé donc de 98 heure par moi.   En janvier une semaine de congé déjà décompte. ( la dernière )  pour ce mois là quel sera la le nombre d'heure effectue ce mois qui sera inscrit sur les fiches de paie puisque le 1 non compte.  Merci

bonjour. J aimerai bien connaître les suites car cette situation peut nous arriver aussi et savoir comment réagir . Personnellement un bonne discussion s avéré plus que nécessaire et tant pis si c est pas pendant mes heures de garde mais faut la faire . Je serais comme je pense est cette as mat démunie et pas très contente que on me rejette la faute .. Donc personne est ce que je continuerai une telle garde je sais pas même si je suis attachée à l enfant . J appèlerai en effet la puéricultrice pour demander de l'aide  si trop de reproche me sont faits et me couvrir . Çar cette maman en parlant de mise en danger emploie de termes forts . La petite perd á mon goût énormément de poids à son âge donc il fait`agir vite , refaire des bilans de santé, pédopsychiatre .... Changer d ass'mat cela ne résoudra pas le,problème. J en suis encore surprise d'une réaction aussi importante d un aussi petit enfant comme quoi.... Cest sa façon sûrement de dire que quelquechose ne va pas mais cela ne vient pas forçement de l assmat. En tant que maman je culpabiliserais énormément donc peut être que cette maman sa l'arrange de rejeter la faute sur une autre personne ...

Bonjour.   Moi pour un nouveau contrat depuis janvier. On a fait 42 semaine x 28. / 12 x taux horaire et la maman m'a dit qu'elle me paiera ce que j'ai acquis de janvier á mai en douze fois de juin á mai l'année prochaine ( et elle m'a dit comme pas beaucoup elle me paiera peut être en une seule fois ). Par contre pour elle quand le petit ira à école en 2017 sa lui fera une grosse somme à me payer .pour régulariser les ca de juin á mai 2017 et ceux de juin juillet et août 2017. Pour un autre contrat dun commun accord et suivant la demande de la maman qui préfére elle me paye dix pour cent du net à chaque fin du mois ... Par contre idem lors de la rentrée à l'école pour elle pas de grosse somme ...

Le maman du petit est en arrêt depuis décembre , je l ai beaucoup beaucoup moins que d habitude et payê normalement. Je lui ai dit de penser à se reposer aussi ... Et était dispo même en nuit si doit partir accoucher car famille au loin . En gros je gardê le petit 30 á 40 pour cent de mon temps de travail que je devrais faire. Il est clair que des qu'il auront besoin de moi en dehors d'heures prévues je ne refuserais pas !  la maman ne reprendra qu'en septembre. Demande leur aux parents leur attentions.

Bonjour  donc moi j'ai un petit de 3 ans et septembre l année passée le papa me demande si je pourrai accueillir le deuxième mais pas avant septembre 2016 ! Il est vrai que sa me faisait loin pour réserver la place mais comme ce sont des soupers parents j ai accepté ! J avais en gardê un temps plein et deux Péri à ce moment là donc je voulais avoir un autre temps plein , tout compte fait j ai eu une proposition pour janvier que j ai accepté et comme une des Péri aura 5 ans la rentrée prochaine et je l'ai peu de temps en semaine je me suis arrangée avec la maman. Comme sa en septembre je vais avoir deux temps' plein un temps partiel et un Péri . Donc á toi de voir si tu peux rester deux ou trois mois avec une place de libre. Personne si sa passê tres bien bec les parents je préfére pas prendre de risque et continuer avec eux .

Bonjour  je comprends pas trop ta question . Pour moi donc première semaines en plus 3 h en heures complémentaires et une heure en supllementaires . Idem pour deuxième semaine. Donc au total 6 heures complémentaires et 3 supllementaires ( avec taux d augmentation prévu ) sur le salaire.  Et pourquoi n venant ? Cela va se répéter ?

Non je pose mes cinq semaines moi bien à l'avance . Les cinq autres semaines je lui laisse le choix, il me semble que j'ai un délai de prévenance de une semaine mais en ce qui concerne la modification des horaires de la semaine . Donc je me pose la question si une semaine avant ( hier) on peut changer annulé la semaine suivante de congé.

Merci c est plus approprié !