Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pourquoi ne prends tu pas ton congé maternité en entier ? Pour avoir travaillé comme ass mat jusqu'au congé maternité pour bébé2, je peux te dire que la fin était très dure. Tu y as droit alors pourquoi y renoncer ? C'est aussi être professionnelle que connaître ses limites. Quant à ton bébé, n'a-t-il pas le droit à une maman reposée ? Il ne faut pas penser qu'au bien être des enfants que tu accueilles...
ps : ce message n'est pas un reproche ou méchant, c'est juste que ça me rend toujours triste et étonnée de voir des ass mat réagir comme toi...

La nouvelle mensu commence à la date des nouvelles horaires mais l'avenant se calcule avant en notant dessus la date où il prend effet.

La régularisation se fait aux 1 ans du contrat.

mensu A + mensu B / 2 = mensu globale

Les parents doivent te présenter un avenant pour la modification des dates de vacances et un avenant pour modification des horaires. Si tu refuses 1 ou 2 avenants, les parents doivent continuer comme avant ou te licencier. Tu peux accepter l'avenant de modification d'horaires sous condition d'augmenter ton tarif.

Il faut calculer une régularisation à l'anniversaire du contrat.

Rembourser les bijoux ? mdr elle est culottée cette maman !

Voici ce que j'ai écris dans mon contrat :
"Pour la sécurité des enfants, les bijoux sont interdits chez l’assistante maternelle (sauf collier d’ambre). L’assistante maternelle ne sera pas tenue responsable de la perte ou de la casse des affaires de l’enfant."

Perso je prends 3€ pour 9h et -
3,30€ pour 10h
3,63€ pour 11h
3,96€ pour 12h

Mais si j'accueille 9h15 ou 9h30 ou 9h45, je prends comme pour 9h.

Si la maman n'avait pas souhaité changer la date de début de contrat, alors tu aurais honoré l'accord de principe et là, tu démissionnerais pendant la période d'essai, ne devant aucune indemnité à la maman et ayant le droit au chômage.

Ca m'énerve ces ram qui racontent n'importe quoi ! N'ont ils pas une formation avant d'exercer ?

Le fait de ne plus faire la sieste les jours d'école va beaucoup les fatiguer. Ils ont d'autant plus besoin de faire la sieste les mercredis, samedis, dimanches et vacances pour recharger les batteries.

Pour occuper des grands de presque 4 ans, tu as plein de possibilités : pâte à modeler, dessin ou coloriage (crayon de couleur, feutre, peinture), petits bricolages faciles, puzzles, monsieur patate, quilles, exercices de gym, mettre de la musique pour danser, apprendre des chansons avec gestes, jardin ou parc, sortie à la bibliothèque, faire un gâteau, petit parcours (passer sous la chaise, sauter dans un cerceau, faire le tour de la table, ect), bulles de savon, foot, promenade, bataille d'eau, mettre de la semoule et des seaux louches tamis ect dans une bassine, légos, caplas, fabriquer des instruments de musique puis jouer avec, vélo, trottinette, voiture pousseur. Et puis il ne faut pas oublier que 2 enfants de cet âge peuvent jouer ensemble tous seuls sans toi.

Si le bébé de 13 mois a appris à marcher, il va passer beaucoup de temps à s'exercer. Mais idem s'il ne sait pas encore tout à fait. Il va aussi pouvoir dessiner avec les grands. Il va beaucoup les observer jouer. Il va jouer avec toi et tout seul avec ses jouets.

Je pleure devant mon écran par tout ce que je viens de lire. Mon fils a l'âge de ta fille, je ne peux qu'être émue. J'ai du mal à imaginer. Je t'envoie tout mon soutien. J'espère que tu sortiras vite de cette souffrance. Tu n'oublieras jamais, simplement tu apprendras à vivre avec. Gros bisous et tendres pensées.

Si tu es en année incomplète, tes vacances ont déjà été déduites de ta mensu donc ton salaire ne bouge pas quand tu es en vacances.

En cas d'erreur comptable, oui tu peux avoir à rembourser le trop perçu.

La lettre de licenciement peut être remise en main propre. La maman l'a fait en 2 exemplaire : 1 pour toi, 1 pour elle sur lequel tu écris "reçu en main propre, date et signature".

Tu as moins d'un an d'ancienneté donc le préavis est de 15 jours calendaires. Il commence le jour où tu signes la lettre en main propre ou le jour du 1er passage du facteur si elle te l'envoie en recommandé.

Le préavis n'est pas pendant tes vacances donc il est avant ou après ou avant et après. As tu un autre employeur ? Car si c'est ton seul employeur et que tu es vraiment pressée d'en finir avec elle, tu peux peut être annuler tes vacances...