Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,    ne pas démissionner !!!!!

J'ai lu que le parent vous a licencié ,certes par sms, mais licencié tout de même !!
Avez vous gardé le message ?   si oui , allez,...., non, courrez aux prud'hommes .

En attendant, c'est le parent qui vous doit (même si non présentation de l'enfant ), et la mensu, et tout ce qui va avec .

Bonjour;

C'est la blague de la journée ????  Je suis morte de rire !!!!

Comme quoi, il faut toujours 1 fautif .

Bonsoir;     Dans le code de l'action sociale et des familles , on peut lire ceci :

-Si l'assmat demande à l'employeur d'être dispensée de l'exécution de son préavis et que celui-ci accepte, elle ne perçoit aucune indemnité .

-Si elle n'effectue pas son préavis alors que l'employeur ne l'en a pas dispensé, elle lui doit une indemnité compensatrice .   (art L.423-10 du code de l'action sociale et des fam)

bonne chance

Bonsoir;  suis d'accord avec daljaa . 

juste un bémol! Les assmat n'ont pas le droit de se rencontrer à leur domicile (lieu privé). En effet le CG a accordé 1 nombre d'agréments adapté au logement de l'assmat . Accueillir d'autres professionnelles avec leurs enfts la mettrai hors la loi,donc passible de retrait d'agrément .
Se réunir uniquement dans 1 lieu public ,adapté au nombre d'enfts et d'adultes présents. Et bien sûr le local doit être aux normes de sécurité.

En ce qui concerne bébé qui pleure tous les soirs,  c'est normal .... Nous sommes toutes passées par ces épisodes éprouvants avec nos propres enfts .
Bébé décompresse de sa journée , de tout ce qu'il a pu voir,entendre, découvrir,apprendre,....,de toutes les nouvelles expériences magnifiques qu'il a vécu durant cette journée ,......, et ceci de manière répétitive .   (bébé est dans sa phase d'apprentissage)

Un enft doit sortir quotidiennement ,à moins bien sûr,que le médecin l'ai déconseillé formellement .

Je pense sincèrement que vous ne devez pas culpabiliser de travailler à l'extérieur. Nous vivons dans un monde où 2 salaires sont nécessaires pour le bien être de nos enfts . Rassurez vous! votre assmat , même si elle fait plus d'activités que vous avec bébé, ne pourra jamais vous remplacer  (bébé sait faire et fait  la différence ).

Demandez à parler avec votre assmat , faites lui part de vos angoisses, vos attentes  .   Entendez ses explications , sa manière de travailler ...... ; Et si réellement , cela vous perturbe encore, oui ...., alors à ce moment là,optez pour 1 changement d'assmat .   Peut-être n'a t-elle pas su vous rassurer , n'a t-elle pas trouvé les bons mots (nous sommes toutes 1 peu stressées à l'arrivée d'1 nouvel employeur ).  Et qui sait , peut-être que ce contrat "d'angoisse" se terminera par 1 contrat "de confiance" . 

Bonne chance, prenez la meilleure décision pour votre bébé ;

bonsoir; Je ne comprend pas pourquoi vous payez votre assmat à l'heure!   

Est-ce un accueil occasionnel??  si oui, OK;    Si non,......, vous êtes dans l'illégalité la plus totale !  Depuis le 01/01/2005, la mensualisation est obligatoire ! Il fallait faire soit 1 cdi ou cdd .

Et oui, les absences de l'enfant non  prévues au contrat ,sont rémunérées à l'assmat .( art.14 de la ccn ) ......   Je ne pense pas qu'il y ai 1 certificat médical pour ces absences .?

Je pense que vous allez au devant de sérieux problèmes (qui, pour moi semblent justifiés ,car vous n'avez pas pris le temps d'engager correctement votre assmat )). 
Moins vous chercherez à faire du profit sur son dos ,plus vite elle vous oubliera .

Et ,pour terminer, naturellement vous ne trouvez pas de documents sur les contrats où l'assmat est payée à l'heure!!! NOUS SOMMES MENSUALISEES!!

Bonsoir;  alors il faut impérativement habiter en France ; 

on peut travailler dans un pays européen;

on n'a pas besoin d'avoir la nationalité française;

on peut gagner des milles et des cents;

il faut naturellement avoir 1 enfant (lol);

Mais, ....mais , je répète ...,il faut habiter en France et embaucher 1 assmat agrée  (voilà les conditions requises afin de pouvoir bénéficier de  la paje )

Bonsoir ; ce que lulu propose marche à merveille !!
Je l'ai appliqué , car contrat de 40h devait passer du jour au lendemain à 6h (et oui ,les grands parents ont estimé être prêt à assumer les repas de midi, sauf la garde du soir , car ces derniers voulaient avoir leur après midi à eux !!) .
Pas de problème, comme les parents ne voulaient pas me faire d'avenant (paperasserie inutile,d'après eux), j'ai attendu fin du mois !
Le soir même ,les parents sont venus discuter avec moi, voulant toutefois me persuader  que j'étais dans l'illégalité (car enft scolarisé , donc plus mensu normale);  Sur ce , j'ai affiché mon plus beau sourire(si,si!), et leur ai dit que ,ce n'était pas faute de les avoir prévenu, (j'attendais tout de même l'avenant depuis 1 mois ), et que c'était  eux ,,employeurs , qui avaient décidé de passer aux 6h .  Que par ce fait ,1 avenant était nécessaire, afin que je puisse prendre connaissance du changement (pour accepter ou pas) . Le soir même , les parents ont écrit la lettre de licenciement, devant moi .  Tout ceci s'est passer dans la + grande courtoisie .  Bonne chance et beau sourire !! 
Conclusion, lorsque les parents doivent débourser plus que nécessaire , ils réfléchissent + vite et comprennent rapidement où se trouvent leurs intérêts.

bonsoir ; BOF-BOF pour faute professionnelle; comme dit par mes collègues ,fallait réagir plus tôt . D'ailleurs dans un autre post,vous disiez être satisfaite de votre assmat ; 
Je pense que vous êtes arrivées toutes les 2 à un point de non retour (comme 1 couple en plein divorce, et comme vous le dites ,c'est dommage .)
Votre assmat est déçue , certes , mais dans notre métier , la rupture de contrat est monnaie courante (que ce soit pour maladie, déménagement, scolarisation de l'enft.....). Alors que le plus intelligent des 2 lâche l'affaire  (attention, je ne dit pas payer n'importe quoi pour en finir; je dit que avec votre assmat il faut discuter sérieusement ,et pourquoi pas se faire aider par le ram ou la pmi =là-bas elle devra se plier a la réalité )

Et je réitère ma pensée , faute professionnelle ,NON, mais une mise au point avec la pmi en  ce qui concerne les chats ,OUI, (la aussi ,vous auriez du intervenir le jour même ,étant donné que,c'est vous l'employeur, et ne pas attendre que le "divorce" soit prononcé.)

Et ,afin que la relation avec l'autre assmat ne se dégrade pas de la sorte, demandez à lui parler en tête à tête dès que quelque chose vous perturbe (vous verrait ça se passe beaucoup mieux ,si les différents sont pris à temps )

pour nadia ,nouveau message

bonsoir;  pour ma part ,je n'accueille pas : gastro  ,   grippe  ,  et et et poux !!!

"1x mais pas 2 = parents ne m'avaient pas prévenu  , ils étaient en période d'essai(nouveau job) ,  c'est l'enfant qui m'en a parlé ;  toute ma maison était infestée ,tapis,canapé, lit ....  "   =  pire que la gastro!!!! j'ai mis + d'1 semaine à me débarrasser de ces bébétes!