Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai eu une RDV hier soir avec le RAM de mon secteur pour exactement la même question.
Je leur ai prouvé qu'il fallait prendre salaire qu'aurait perçu l'am si elle avait travaillé.
Je suis en année incomplète car 7 semaines d'absences de 37h donc enlevées de ma mensualisation mais au moment du paiement on me dit qu'il faut faire une moyenne.

Je leur ai donné des articles même un mail d'une juriste, même sur la convention collective , ils l'indiquent.
Comme l'inspection du travail dit qu'il faut faire une moyenne, nous devons suivre leurs instructions.
Le RAM les rappelait aujourd'hui car ce n'est pas logique que j'ai retiré environ 1000euros brut de ma mensualisation et que je ne suis payer que sur 500euros. La différence est énorme, l'employeur veut se plier au moins cher. Le salarié est toujours perdant dans cette affaire pour les péri si vous prenez vos congés pendant vos vacances scolaires.

C'est vrai maintenant que vous en parlez, je prends mes vacances pendant les vacances scolaires donc 37 h de travail par semaine
J'ai eu une fin de contrat concernant les indemnités de congés payés puis-je me faire rembourser la différence car c'est énorme car l'employeur m'a payé sur 5,75 h par semaine.
Je n'ai pas signé de solde de tout compte et je travaille toujours avec cet employeur jusqu'au 30 juillet (son frère)

Fais le nombre de semaines travaillées à 30h et à 24h de avril à mai . Calcules le nombre de jours ouvrables pour 30h et 24h.Rajoutes ton congé supplémentaire
Pour le paiement en jours ouvrés fais le calcul avec le nombre de jours travaillés dans la semaine correspondant à 30h (5 jours travaillés) et 24h(4jours travaillés).
C'est comme cela que je fais. Peut-être que je me trompe mais c'est la solution la plus simple.

En année complète avez-vous droit à ces 2 jours?
Normalement oui puisque c'est en fonction des dates.
Peut-on dépasser 30 jours ouvrables?
Ce jour a bien été enlevé en congé dans ma mensualisation si je ne me le fais pas payer cela devient une journée sans solde alors que c'est bien indiqué "congé" de fractionnement

J'arrête un contrat le 27 juillet 2012 donc après le 30 avril et le jour de fractionnement que je veux me faire payer est le lundi 30 avril 2012 déduit de ma mensualisation car pris en congé(congé de fractionnement, j'ai aussi le 2 janvier pris en congé de fractionnement mais je ne veux pas leur faire payer)
Je travaille avec cet employeur depuis bientôt 2 ans.
L'indemnité compensatrice doit m'être réglée en juin 2012 pour l'année 2011/2012, ma question est-ce que je compte 31 jours ouvrables?

Bonjour
Il faut refaire la déclaration paje car elle envoie ton salaire aux impôts donc pour cette année tu as touché plus que ce qui devait être prévu. Donc peut-être pour toi plus d'impôts à payer?

C'est aux pe de faire la demande de modifications auprès de la pajemploi, ce sont eux qui ont fait l'erreur

Bonjour
J'ai cherché sur internet mais je n'ai pas trouvé pour le paiement?

Moi je compterais 31h38 car tu as dû travaillé plus tard le 2,3 et 4 mai par rapport à ce qui était prévu. A condition  que tu as mis sur le contrat les jours et heures de début et fin de journée.
Attends un peu l'avis des pros.

En effet en année incomplète et avec les nouvelles lois tu peux acquérir 30 jours ouvrables et 2 jours de fractionnement si tu rentres dans les critères. Mais ce que je ne savais pas c'est que on pouvait les inclure dans le paiement pour maintien de salaire étant donné que je suis déjà à 30 jours
Bonne nouvelle pour moi