Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Ou alors je tombe malade (un petit mal de dos, ça arrive) une semaine avant mes congés. Bon c'est pas bien mais après tout de l'autre côté il y en a qui use et abuse de la maladie quand il s'agit de ne pas nous payer.

Bonjour

Pour information.

Si le PE fait un BS lui même,  mais sans payer les cotisations sociales, ça prouvera seulement que le salarié s'est fait berné, ces BS restent tout de même important. Mais pour faire valoir des droits à la retraite et bien la caisse, de retraite, considèrera, éventuellement que la validation des trimestres mais ces trimestres ne seront pas considérés comme cotisés.

Il faut savoir qu'il y a d'un coté la validation des trimestres et les trimestres cotisés. Les trimestres cotisés servent au calcul du montant de notre retraite. Donc des trimestres non cotisés (indemnités sécu, indemnités chômage, salaires non déclarés ou cotisations non payées par un employeur) n'entrent pas dans le "S.A.M" (salaire annuel moyen).  C'est arrivé à l'un de mes proches qui était assmat.

Après il faut aussi savoir qu'il n'y a pas de couverture sécu pour cet employeur alors si vous en avez d'autres ça va mais dans le cas d'un unique employeur ça peut être très préjudiciable.

Faites un courrier rar de mise en demeure à votre employeur ça permettre au moins de prouver votre bonne foi et de ne pas vous rendre complice de travail dissimulé. il faut aussi faire des courriers rar aux différents organismes, Urssaf, Pajemploi, CAF...

Si vous avez une assistance juridique avec l'une de vos assurances contactez les ils pourront vous aider, si ils couvrent les problèmes de relation de travail.

Bon courage.

Oui, tout à fait, c'est une autre solutions. Et dans ce cas l'employeur devra la licencier avec une indemnité de licenciement ou confier l'enfant à la fin.

Ces informations viennent d'un syndicat assistants maternels, ce syndicat ne sort pas ces infos de son chapeau. De cas de figure comme celui la, ils l'ont rencontré souvent.

Donc informez vous auprès de syndicats assmats.

D'ailleurs il en est de même pour les retraits d'agrément, l'employeur doit licencier son assmat alors qu'il n'est pas responsable du retrait d'agrément de son assmat.

La maternité et la naissance d'un enfant ne doit pas priver une assmat de ses droits, soit au travail, soit à ses allocations chômage éventuelles. Ca s'apparente à de la discrimination, parce qu'elle a eu un enfant et de plus aucun employeur ne peut pousser un salarié à la démission.

Bonjour,

Une démission ne se présume pas. Un employeur ne peut pas obliger un salarié à démissionner.

L'assmat devra faire une demande d'extension ou une dérogation, si elle lui est refusée, l'employeur devra la licencier.

Même lorsqu'une assmat à un retrait d'agrément, c'est à l'employeur de la licencier.

Donc le fait qu'il lui manque une place et si la PMI ne lui accorde pas de place supplémentaire, ça ne l'oblige pas à démissionner.

Bonjour,

La rupture conventionnelle oblige l'employeur à payer une indemnité de licenciement de 1/5, comme le prévoit le code du travail et ce même si le salarié n'a pas 1 an d'ancienneté, alors il serait étonnant que le PE accepte même si vous avez plus d'un an d'ancienneté vu la différence financière que cela représente par rapport aux 1/120ème.

De plus les indemnité de congé mater sont calculées sur les salaires perçus. La sécu ne prend pas en compte les indemnités chômage donc où est votre intérêt la dedans.

En tout cas bon courage.

Bonjour,

Oui c'est bien de faire un BS signé par l'employeur mais il ne garantira pas une déclaration officiel avec le versements des cotisations sociales. Donc ce sont bien les BS pajemploi qu'il faudra.

Bonjour

Pour la discrétion, il y a les message privés. Donc les modo auraient pu vous aider par message privés.

Bonsoir,

Il y a une délégation, d'accord, mais votre assmat reste, malgré tout, responsable de votre enfant, il me semble.

je me demande qu'elles sont les limites de ces délégations.

Bonjour,

Vous n'auriez jamais du accepter un contrat occasionnel alors que vous étiez en CDI depuis mars 2013. C'est comme si vous passiez d'un CDI à un CDD et encore c'est pire puisqu'en occasionnel aucune mensualisation n'est calculée.

Vous auriez du clôturer le CDI avant de signer un contrat occasionnel ou calculer une toute petite mensu (avec un minimum d'hrs).

Là vous n'avez pas touchez d'indemnité de rupture et j'ose même pas vous demander comment ont été payés vos congés payés.

Et le PE doit vous délivrer tous les documents, avec les salaires qu'il vous doit, afin de faire, éventuellement dans un future proche ou plus lointain,  valoir vos droits Pôle emploi.