Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir Lillybulle,

Peut-être que cette petite a besoin d'être rassurée?... À-t-elle un rituel pour le coucher? Souvent les bébés anxieux sont rassurés par une répétition de petites choses reproduites à chaque sieste... Peut-être aussi lui parler, la rassurer et valoriser le sommeil.

J'espère que cette situation va très vite s'améliorer

Bonne soirée.

Merci Bidulle, toi aussi, je te souhaite de passer de super fêtes de fin d'année

Bonsoir à toutes,

J'ai reçu aujourd'hui, suite à une commission d'évaluation du 14/11/13, une lettre recommandée du Conseil Général m'informant de sa décision FAVORABLE à l'extension aux vacances scolaires pour la deuxième place de mon agrément.
Je suis donc ravie de pouvoir accueillir, comme bon me semble dans l'année, deux petits lutins ?

Les puéricultrices n'ont donc pas tous les pouvoirs, elles ont bel et bien des personnes au dessus d'elles qu'il ne faut pas manquer d'informer des comportements déplacées des travailleurs sociaux.

Je renouvelle mes remerciements aux personnes de ce forum qui m'ont été de bons conseils et un réel soutien dans cette aventure.

Bonne soirée!

Bonjour à toutes!

Je suis aussi inscrite en candidate libre pour passer le CAP dans sa globalité en juin.

Très bonne idée ce post

À bientôt.

Bah v'là, Luceuh a tout expliqué

Je ne comprends pas ce que ça change...? L'enfant est bien couvert par la RC de ses parents s'il cause des dommages à un tiers, que ce soit son AM ou autre?...

Bonjour Sophie,

Je ne connaissais pas la puer qui est venue évaluer ma situation dans le cadre d'une demande d'extension d'agrément (accueil pendant les vacances scolaires).
Il s'avère qu'elle est comme la tienne lol!!!!

J'étais très décontractée lors de sa venue puisque l'extension concerne un enfant que je souhaite accueillir 9 jours de plus par an. L'entretien s'est, à mon sens, bien passé puisque je n'ai eu aucune remarque négative sur ce que la puer a constaté et aucune question quant à l'organisation que je comptais mettre en place.
L'entretien s'est soldé par un avis favorable oral.

Quelques jours plus tard, j'ai reçu un courrier mentionnant le refus de cette extension. J'ai demandé à voir mon dossier et j'ai constaté que la puer avait, finalement, rendu un avis défavorable, justifié par des motifs bancals...
Je suis en plein recours gracieux

Mon cas n'est, bien sur, pas une généralité mais, je te conseille d'imprimer le Référentiel de l'agrément de l'assistant maternel à l'usage des PMI afin de l'avoir sous la main en cas de discussion avec la puer.
Si elle sent que tu connais tes droits, elle aura, peut-être, moins tendance à abuser de sa délégation de pouvoir

Bon courage et tiens nous au courant de la conclusion du CG

Bonjour Oumtrésors,

Déjà bravo pour cet entretien

Bien que très "nature" et spontanée, je prépare un minimum mes entrevues.
J'ai fait un projet d'accueil, très succinct qui reprend les grandes lignes de mon fonctionnement avec notamment:
- la composition de ma famille,
- l'organisation de la maison (une chambre dédiée aux bébés, le coin change, l'espace jeux, etc...)
- les activités proposées selon les âges,
- les horaires max (début et fin de journée Max)
- la liste du nécessaire à fournir par les parents (couches, tenue de rechange, chaussons...)
- les tarifs (horaire, indemnités entretien, repas)
- les congés (je prends toujours les mêmes)
- les devoirs d'employeurs (Paje, contrat, bulletin de salaire...)
Etc...

Ce support me permet de ne rien oublier car je suis une pipelette et si la convivialité est au RV, je peux oublier de parler des congés ou des repas Mdr!!!

Sans faire un projet d'accueil, tu peux noter sur une feuille, les éléments que tu souhaites aborder avec les parents afin d'être sûre de ne pas les oublier. Certains parents dirigent les entretiens et vont "là" où ça les intéresse... Et tu peux, du coup, ne pas aborder des points qui sont importants pour toi

J'espère que ce RV aboutira à l'accueil d'un bébé
Tiens nous au courant!
Bon weekend.

Vous êtes un tant soit peu susceptible...

Le contrat de travail est peut-être établi par un juriste, il n'en demeure pas moins que dans le cas de figure que vous mentionnez, la clause d'obligation de poser les congés pendant les vacances scolaires rend impossible la rémunération de certains jours fériés comme le prévoit la Convention Collective de votre salarié.
Toujours dans ce cas précis, cette clause devient abusive en regard de l'article L120-2 du Code du Travail puisqu'elle prive votre salarié de la liberté de choix des dates de ses congés...

Le constat est simple, vous (votre AM, votre juriste et vous même) n'avez tout simplement pas pensé à prévoir ce cas de figure... Au vu des bons rapports partagés avec votre AM, il n'y a vraiment pas lieu d'en faire un fromage mais, peut-être, de remédier à cet oubli...