Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

D'après mon ram, et ayant été dans cette situation il y a 4 mois, les pe pouvait tout à fait me licencier étant donné que la raison invoqué n'était pas "elle est enceinte donc on la vire". Place en crèche, licenciement d'un des pe... ils avaient le droit à toutes les raison pour me licencier!

Alors me suis-je faite avoir ou pas...

En tout cas effectivement je te conseille de téléphonner à l'inspection du travail et de ne rien accepter "à l'amiable", c'est trop facile!

Je le sais bien ça aussi... Mais étant donné que les choses marchent bien entre nous (pas de conflit) nous voulions que les choses soit arrangeante pour tout le monde!

"Licenciement
Dès lors que votre grossesse a été médicalement constatée et que vous avez fourni à votre employeur un certificat médical l'attestant, vous ne pouvez pas être licenciée, sauf en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse, l'accouchement ou l'adoption."

Voila ce que moi je lis, la raison de mon licenciement est donc étranger à la grossesse. Je ne peux donc le contester, en tout cas en vain.

Bonjour,

Ton message m’intéresse car je suis dans le même cas que toi.

Je pense que les congés payés, sont de toute façon pris en compte différemment que le mois de salaire qu'ils t'ont donné non?

De toute façon dans le pire des cas, tu peux leur proposer de te faire deux chèques, dont un que tu encaissera le mois prochain pour les arranger un peu.

Malheureusement pour nous nous ne gagnons pas 100€ pour 5 mn de plus! Donc riche n'est pas le mot non!

Non je regarde simplement à l'heure ou le papa ou la maman sonne à la porte, pas besoin d'avoir les yeux rivés sur la pendules. Je suis désolé mais ne pas facturé peut amener pas mal d'abus!  Et je parle en connaissance de cause.

"elle ne fait pas payer 5 mn alors la fois d'après on arrivera avec 15mn de retard" et ainsi de suite!

Je suis tout à faite compréhensive et quand les parents me demande de garder leur enfant 30 mn ou une heure de plus cela ne me dérange pas du tout dans la limite du possible, mais contre rémunération.

Si en effet vous n'emmener pas votre petit chez l'assmat 3 semaines en plus de ses CP le calcul sera celui ci. Les 10% doivent aussi englober d'éventuelles heures complémentaires.

Bonjour,

Déjà je pense que vous faites une erreur. Il est impossible que vous ayez un contrat de 48 semaines de travail effectif. En effet il faut un minimum de 5 semaines de cingés payés ce qui équivaut à un travail effectif de 47 semaines semaine sur l'année, ce qui revient à conclure un contrat sur une année complète d’accueil.

Si vous êtes dans ce cas, les congés payés sont comptés dans la mensualisation, car vous faites alors le calcul suivant :

Salaire horaire X nombre heures d’accueil par semaine X 52 semaines / 12

Si votre assistante maternelle travail moins de 47 (donc 46 semaines ou moins) le calcul ne comporte pas les CP et donc vous devrez les rajoutés à la mensualisation. Le calcul sera le suivant :

Salaire horaire X nombre heures d’accueil par semaine X nombre de semaine programmées / 12 

Si vous commencez à lui payer ses CP par anticipation vous devrez le faire tout les mois, et ce même en juillet.