Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Suite à la perte de mon emploi, je vais avoir un préavis assez long que je ne presterai pas. Il est par contre prévu, qu'à l'issue de ce préavis, je reprenne une activité de type saisonnière.
De ce fait, je ne vais pas pouvoir garder mon assistante maternelle 95 heures par mois comme je le fais actuellement.

Deux options se présentent à moi :

1) la licencier (comme elle a déjà perdu un contrat fin septembre, j'espère qu'elle pourrait prétendre à un complément assedic) ; dans ce cas, puis-je continuer à la prendre occasionnellement si j'ai besoin d'une journée de garde pour mon enfant ?

2) lui proposer un avenant de ce type : continuer à l'employer au moins une journée par mois (ce qui peut me laisser aussi du temps pour faire des démarches), mais inclure dans la nouvelle mensualité les heures qu'elle effectuerait durant ma grosse saison de travail où elle aurait mon fils à temps plein. Ceci me permettrait de lisser sa rémunération et le complément paje sur plusieurs mois (car sinon, bonjour la facture le mois où je la prendrais à temps plein)
Cela pourrait donner un calcul de ce type :
5h par mois X 11 mois + 55 h par semaine X 4 semaines = 275h / 12
soit une mensualité sur 23 heures.
Est-ce légal vis à vis de la paje ? Que se passerait-il si mon AM venait à démissionner juste avant ma période de saisonnier : elle pourrait garder tout ce que je lui ai versé par anticipation qui serait alors perdu pour moi ?

Merci d'avance de vos réponses,

Bonjour,
Nous avons commence un contrat le 01/06/11 avec mon AM pour notre fils. Comme elle ne l'accueille que les LU, MA et ME, notre periode d'essai était de 3 mois (donc se termine fin aout).
Dans la mesure où elle n'a en fait pas eu beaucoup notre fils (en tout 6 semaines d'absences prevues au contrat entre nos conges et les siens) et que je decouvre maintenant que l'accueil est plus regulier des choses qui ne me plaisent pas trop, je voulais savoir si les 6 semaines d'absences pouvaient rallonger la periode d'essai d'autant (car en fait au lieu d'avoir 12 semaines d'essai on en a eu vraiment que 6 du fait des conges prevus).
Merci de vos reponses, car je crains un peu de devoir prendre une decision dans l'urgence alors que je prefererais avoir un peu de temps pour y reflechir et en discuter avec elle.

Bonsoir,

J'ai rencontré aujourd'hui une am que j'aimerais embaucher pour mon enfant. Elle accueille quelques jours par mois un enfant de + de 6 ans. Celui-ci, vu son âge, prent-il une place dans son agrément ?

En faisant des recherches sur internet, j'ai trouvé des infos contradictoire à ce sujet, donc je suis sûre que chez vous j'aurais la bonne réponse ;-)

Merci d'avance,

Bonjour,

Petite question qui, j'espère, ne sera pas la base d'une polémique sur la protection de la femme enceinte, etc... car ce n'est pas mon but.

J'ai rencontré aujourd'hui une potentielle AM pou mon enfant, mais qui est en début de grossesse.

Je me pose tout simplement la question de la conséquence de sa grossesse en cas de signature d'engagement réciproque ou de contrat.
Est-ce que si je signe un contrat et que pour une raison indépendante de sa grossesse cela ne se passe pas bien pendant la période d'essai, est-ce que le fait qu'elle soit enceinte m'empêche de la licencier durant sa période d'essai (période qui est aussi là pour nous protéger, nous les employeur, contre un choix qui pourrait ne pas nous convenir).
Idem, si on signe un engagement réciproque pour dans quelques mois, est-ce qu'il devient impossible de le rompre (même avec paiement de l'indemnité due) du simple fait qu'elle soit enceinte ?

Pas de polémique, merci, car le fait qu'elle soit enceinte ne me gêne à priori pas, mais je ne veux pas non plus me retrouver coincée sans porte de sortie si d'autres éléments faisaient qu'on considère qu'on ne peut pas travailler ensemble.

Merci d'avance,

Lulu,

Je ne sais pas si le 54 dans ton pseudo est ton numéro de département, donc si ce n'est pas le cas tu pourras peut-être moins m'aider.

Je suis en recherche d'une AM en meurthe et moselle ou je viens d'emménager. Trouvant la liste des AM disponibles sur le site du CG et de la CAF très courte, je me suis renseigné auprès d'un RPAM oû on m'a indiqué que le CG avait fait une sorte de sondage auprès des AM et que celles qui n'avaient pas retourné un coupon réponse n'apparaissent plus sur les listes publiées sur le site du CG et de la CAF.

Donc grosso modo, celles qui ont retourné le coupon vont crouler sous les appels et les autres plus rien... On me conseille de faire une recherche par petites annonces, etc, OK mais comment vérifier ensuite que l'AM dispose vraiment d'un agrément ? Téléphoner directement au CG à chaque fois que j'en vois une ??

Donc voilà, je voulais savoir si il y a un autre moyen de se procurer une liste officielle d'AM agréées ailleurs qu'auprès de ceux qui délivrent les agréments (ce qui est quand même un comble, mais bon...).

Merci d'avance,

Bonsoir à toutes,
Suite à un changement temporaire de planning, je vais avoir besoin de faire garder mon enfant 1 jour par semaine pendant 3 mois (la crèche où il est depuis que mon ancienne nounou avait démissionné ne peut pas me le prendre cette journée supplémentaire).
Comme j'ai toujours mes accès Paje et mon dossier CAF je pensais recourir à une AM pour cette journée (si j'en trouve une dispo bien sûr).

Dans cette optique, accueil 1 jour / semaine d'octobre à décembre, dois-je faire un CDI avec mensualisation (ça me parait un peu tiré par les cheveux, entre la période d'éssai et et le préavis ça ne rime pas à grand chose) ou puis-je faire un contrat occasionnel ? Si oui comment ça se présente ce type de contrat ? Si ça se trouve quelque part et que j'ai mal cherché, merci de m'aiguiller...