Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou pareil que Lyely,
avec toute la famille nous sommes vraiment en vacances que chez nous. Nous pouvons être à notre rytme et se baigner pas loin de chez nous (10mn en voiture) dans une base de loisirs. Et puis c'est compliqué de laisser nos animaux...

coucou,
c'est vrai que c'est dommage de repousser la formation surtout si c'est le début de la grossesse. Pour ma part on me propose de la faire alors que je viens d'accoucher et que j'allaite mon BB. je n'ai pas très envie de le faire garder si petit... j'aurais préféré la faire pendant ma grossesse (j'ai travaillé jusqu'à mon congé mat.)

bonjour,
Tout d'abord les indemn de repas et les ie ne se mensualise pas. Il sont payée pour les jour de présence  réel de votre enfant.
Puis quand à savoir si 7 euros fait baucoup pour des repas + ie, aucune idée, car il faut bien différencier les 2 sur la fiche de paie....

je pense comme creamymagie.... c'est ce qu'il faut faire dans cette situation.

bonjour,
Je soutiens ce que alyenor dit. Quand j'ai commencé "on" (le RAM et la puer) de proratiser les IE car je ne gardais que des périscolaires. bêtement j'ai suivit leur conseil. Puis en ayant découvert ce forum (excellent en conseil je dois dire...) je me suis rendu compte de mes erreurs.
J'ai imprimer le texte de la convention et l'ai donné aux PE. Ils n'ont même pas tiqué et ont tout de suite régularisé les IE.
Je dois dire que j'ai des PE extras...
Et les PE de dire : "c'est la loi elle doit être appliqué.."
A bon entendeur...

Bonjour,
La sécu verse tout les 14 ou 15 jours les indemnités journalières. Au début de ton congé mat, tu envoie à la sécu les photocopie de tes 3 derniers bulletins de salaires+ la feuille de demande d'indemnité journalière.
Pourquoi tu n'est pas payé jusqu'au 15 juillet par les parents ? Car la sécu calcule à partir du premier jour de ton congé mat pas avant.

Bonsoir,
Et bien comme tu changes d'adresse c'est à toi de démissionner. Car tu changes les données du contrat.
courage pour la suite

Bonjour, je m'immisce : et que dire de celle qui vit avec mari qui souffre du rhume des foins , Il ronfle toutes les nuits à faire trembler les murs de la maison (donc me réveille régulièrement...) Il ne faut surtout pas trop ouvrir les portes et fenêtres quand il fait beau quitte à étouffer la nuit (j'étouffe la nuit depuis que je suis enceinte..) il prend un traitement qui le fait devenir une vrai loque... (Il dort plus que moi...). Pas de fleurs dans la maison...
Je lui ai acheté de l'eau de rose pour qu'il puisse se nettoyer les yeux le soir avant de se coucher sinon le lendemain c'est la cata au réveil..
Enfin que du bonheur et cela tous les ans, mais cette année avec le vent c'est puissance  2 l'allergie...
Ah oui la seule année où il n'a pas été allergique : un petit voyage sous les tropiques en plein mois de février avec à la clé une alimentation gorgé de vitamines et pleins de soleil...
à bon entendeur...

bonjour,
toute salariée n'est pas "licenciable" pendant sa grossesse, son congé maternité + 4 semaines. C'est un droit.

Tu n'a pas donc grand intérêts à rompre les contrats surtout que cela sert pour le calcul de tes indemnités journalières pendant ton congé mat. Pendant le congé mat le contrat est suspendu, mais non rompu et reprends à la fin de celui-ci.

Les parents peuvent te licencier à la fin de ton congés s'ils le souhaitent (+ 4 semaines), et entre temps engager une autre assistante maternelle en remplacement ou crèche éventuellement...

Par contre si tu déménage tu dois démissionner puisque tu changes les conditions d'acceuil....