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#21 Re : Embaucher une assistante maternelle » Autorisation de sortie en voiture ? » 14-05-2011 01:06:37
bonsoir
désolée mais vous avez tout faux.
voilà, comment cela se passe :
on se fait payer les trajets, alors on doit prendre une assurance voiture professionnelle en plus de notre assurance
on ne se fait pas payer les trajets, et c'est notre assurance voiture (normal) qui fonctionne.
cela m'a été confirmé par écrit par mon assurance voiture.
Maintenant, tant que Monsieur le voisin, est assuré, il n'y a aucun soucis.
c'est son assurance voiture qui fonctionnera.
par contre, si accident, et qu'il est en tord, vous en tant que parent, vous pourrez porter plainte contre lui !
et là, c'est lui qui aurait des soucis.
si vous avez signé l'autorisation à l'ass mat, vous ne pourrez pas porter plainte contre elle. a moins qu'elle a mis délibérament la vie de votre enfant en danger (par exemple, elle a servie plusieurs verres d'alcool à son voisin)
pour info, j'ai fait plusieurs années de droit, donc je suis quasi certaine de ce que j'affirme .
#22 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » 1 jour de cp hors vacances! » 23-04-2011 15:08:46
attends il faut reprendre depuis le début.
combien de jour de cp as-tu acquis avec ces parents ?
au 31 mai 2010, par exemple tu as acquis 25 jours de congés, que tu peux prendre du 1er juin 2010 au 31 mai 2011.
si tu as posé tous tes jours de congés, alors il te reste 2 solutions :
par exemple : récupération d'un jour de congés férié (et acquis)
tu as déjà récupéré tes fériés, alors tu dois déduire la journée en convenance personnelle.
si tu n'as posé tous tes jours de congés, alors tu le met en jour de congés.
Pajemploi est juste un organisme qui sert à récupérer les infos pour faire les fiches de paie, ce n'est pas un organisme officiel pour le droit du travail
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rage de dent. » 11-04-2011 19:13:35
j'ai appris qu'il pouvait y avoir aux urgences hospitalières, des dentistes de garde.
ils tournent sur plusieurs hopitaux, il faut donc téléphoner pour savoir où il est.
#24 Re : Pause café » Mari jaloux !! que faire ? » 18-03-2011 13:30:13
bonjour,
tu n'as pas à en discuter avec la maman surtout si c'est la jalousie de ton mari qui est excessive.
discute avec ton mari !
#25 Re : Embaucher une assistante maternelle » Congés payés en fin de contrat » 18-03-2011 13:28:54
bonjour,
les semaines pour maladie de votre enfant rentrent en compte pour le calcul des CP. il faut donc vérifier car il doit avoir plus de 12 semaines.
#26 Re : Embaucher une assistante maternelle » jour et nuit » 18-03-2011 13:27:28
bonjour,
les repos de 11h consécutive n'est pas une obligation mais un droit pour le salarié.
donc si tu es d'accord, pas de soucis. maintenant il faut voir avec ta pmi s'il faut un agrément particulier.
#27 Re : Embaucher une assistante maternelle » conges payes et ie » 10-03-2011 12:20:30
j'insiste sur le fait que prendre les 10% chaque mois par anticipation, ne fait pas perdre le bénéfice des 2 modes de calculs !
le texte de loi que tu cites n'existe même plus.
comme vous dites, c'est une anticipation ! donc au 31 mai, il suffit de calculer les cp (soit les 10% soit le maintien de salaire)
et de déduire ce qui a déjà été payé.
#28 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Quel métier ingrat!! » 04-03-2011 10:15:45
bonjour,
5 min de retard, ce n'est pas beaucoup je vous l'accorde mais ...
ce sont souvent des parents qui arrivent pile poile à l'heure ou avec 5 min d'avance, et qui le soir arrive juste à l'heure.
alors à la fin c'est usant, car dans ce cas, il pourrait aussi avoir 5 min d'avance le soir mais non cela n'arrive jamais !
alors c'est qui, qui est à 5 min près ? le parent ou l'ass mat ?
tu as raison, il devrait déjà arriver au moins 5 min avant alors pour moi c'est déjà 10 min de retard (sans compter le temps qu'il reprend l'enfant).
parfois, il suffit d'un dialogue au calme. Note ce que tu penses et tu prends RDV, tes esprits seront plus clairs et tu verras s'il sont apte à entendre ce que tu penses.
et en fonction de cela, tu démissionnes ou non car il ne faut pas oublier qu'il y a un enfant au milieu qui n'y est pour rien.
#29 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » remerciement sujet assistante maternel refuse de rendre le materiel » 28-02-2011 01:21:12
bonsoir,
Maelle, je suis d'accord avec toi. et je tiens à préciser que j'ai aussi fait plusieurs années de droit, donc je sais aussi de quoi je parle.
4i , voici ce que tu as dit plus haut :
non!
c'est abusif!
c'est pas parce qu'on marque n'importe quoi au contrat que ça doit avoir lieu!
si je note que les pe doivent entrer en marche arriere surt les mains quand ils rentrent chez moi, ça ne veut pas dire qu'ils doivent le faire parce qu'ils ont signé ça!
c'est debile comme exemple, j'en conviens.
autant que de facturer des heures fictives !
c'est toi seul qui dit que c'est abusif, si les parents ont signés, personne à part un tribunal ne peut dire que cette clause est abusive. il y a une justice qui s'occupe des litiges, on ne doit pas faire justice soi-même.
elle ne te parait peut etre pas correct, mais si les parents l'ont signé, ils doivent l'appliquer.
alors dans ce cas, à quoi sert de mettre des clauses dans le contrat, si à la fin du contrat, les parents viennent nous dire :
votre clause est abusive, donc on ne paie pas !
et bien, désolé, mais c'était avant de signer qu'il fallait refuser, et donc si conflit, les parents paient et ensuite vont au prud'hommes.
et je tiens à préciser, que beaucoup de crèches fonctionnent pareil pour l'heure facturée dès 5 min de retard, mais là personne ne trouve à redire.
je tiens aussi à préciser que je n'ai pas cette clause dans mon contrat, que je la trouve aussi un peu exagérer,
mais je répond en terme de DROIT LEGAL.
bonne soirée
#30 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » remerciement sujet assistante maternel refuse de rendre le materiel » 25-02-2011 21:19:46
Maintenant, comme à chaque fois, il faut voir ce qu'il est écrit dans le contrat.
s'il est écrit que 5 min de retard, 1 heure est compté.
s'il est écrit qu'il y a maintient de salaire,
et bien il faudra appliquer le contrat, car (si c'est le cas),
vous avez signé, et seul un juge des prud'hommes peut qualifier ces clauses d'abusives.
et pour votre système d'heure rattrapé, c'est pareil, il faut se tenir au contrat,
bon courage pour la suite.
#31 Re : Embaucher une assistante maternelle » médicaments » 23-02-2011 18:14:20
non pas besoin, car c'est le protocole du médecin qui compte.
#32 Re : Embaucher une assistante maternelle » chien » 23-02-2011 17:18:59
il n'est pas interdit d'avoir un labrador.
la seule recommandation de la pmi pour les chiens et chats de catégorie non dangereuse, est que l'animal ne doit jamais être seul avec l'enfant.
par contre, il est interdit d'avoir un chien de catégorie dangereuse. et aussi certaines pmi interdisent complètement les animaux.
au fait, êtes vous sûre que c'est vraiment son chien ? car elle n'a aucun intérêt à le cacher car il ne fait pas partie des catégories dangereuses.
c'est peut etre le chien d'un ami qu'elle garde pour les vacances.
#33 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » les congés payés et la méthode des 10 % » 23-02-2011 16:15:16
- paolasteline
- Réponses : 1
voilà, je viens d'aller lire dans info et articles, le calcul des CP.
vous donnez le texte de loi, pour le paiement des 10 % chaque mois. après conseil auprès de mon syndicat, voici les texte de loi qu'ils m'ont donnée.
Il s'agit en fait de l'article L423-6 du Code de l'Action sociale et des familles.
actuellement, nous avons la ccn (dans la loi, le plus avantageux bénéficie toujours au salarié)
"La rémunération brute des congés est égale :
■ soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…).
■ soit au 1/10ème de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…).
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue."
Il n'est pas fait de distinction entre l'année complète et l'année incomplète : on y a droit dans les 2 cas.
et il y a aussi :
Modifié par LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 24
I.-Le congé annuel prévu par l'article L. 3141-3 ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.
Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte :
1° De l'indemnité de congé de l'année précédente ;
2° Des indemnités afférentes à la contrepartie obligatoire en repos prévues à l'article L. 3121-11 ;
3° Des périodes assimilées à un temps de travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5 qui sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction de l'horaire de travail de l'établissement.
Lorsque la durée du congé est différente de celle prévue à l'article L. 3141-3, l'indemnité est calculée selon les règles fixées ci-dessus et proportionnellement à la durée du congé effectivement dû.
II.-Toutefois, l'indemnité prévue au I ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler.
Cette rémunération, sous réserve du respect des dispositions légales, est calculée en fonction :
1° Du salaire gagné dû pour la période précédant le congé ;
2° De la durée du travail effectif de l'établissement.
III.-Un arrêté du ministre chargé du travail détermine les modalités d'application du présent article dans les professions mentionnées à l'article L. 3141-30.
donc il faut bien faire la comparaison entre les 2 méthodes !
bonne après midi
#34 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » On dirait que je fais un accueil à la carte pour certains parents » 23-02-2011 13:03:45
Bonjour, j'ai déjà raconté ici que je rencontre des soucis avec une maman. Je garde son fils depuis septembre, il est très dur, hurle tout le temps.
Sa maman m'a proposé de venir le chercher 2 heures plus tôt le soir mais en déduisant ça de mon salaire, j'ai refusé, elle s'est énervée et m'a fait des reproches injustifiés.
Bref, ce matin au lieu d'arriver à 9h elle est arrivée à 9h55 la bouche en coeur. On allait sortir avec ma fille et l'autre petit que je garde, je comptais mettre un mot sur la porte. Elle m'a demandé "Ah, vous sortez ? Gabriel est fatigué, je pense qu'il va dormir." Je lui ai alors répondu qu'il dormirait dans la poussette car on allait faire une promenade.
Le soir elle arrive souvent à l'heure qu'elle veut même si elle me dit une heure, bref, je trouve qu'elle abuse quoi. Bref, c'est tendu comme relation et j'ai pas envie de ça.
En plus le petit qui est ingérable depuis le début, j'ai bien envie de démissionner mais je n'en ai pas le courage. Je m'accroche tant que je peux mais je n'arrive plus à trouver de motivation à part l'argent.
Quelqu'un aurait un conseil ? (la maman ne veut rien écouter, elle sait tout et a toujours raison)
bonjour,
dis lui qu'elle te propose un avenant pour les 2 heures du soirs, et tu refuses.
donc soit elle te licencie, soit elle reste sur les bases du contrat;
Mais le plus simple serait peut etre de démissionner, ou de lui proposer de faire un essai ailleurs et de lui dire (avec tact) que le courant ne passe plus.
#35 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés par anticipation et licenciement » 23-02-2011 12:59:28
nathi, est ce ton seul employeur ?
si non, alors les dates de congés doivent être les mêmes pour tout le monde. tu ne peux pas les poser pour un employeur et pour un autre non. et donc ce serait des semaines déjà déduites à la signature du contrat.
si oui, alors tu ne peux pas les poser avant la fin du contrat, car tu travailles pour eux depuis 07/10, tu peux donc poser tes congés à partir de 05/11.
N'oublie pas la comparaison du maintien de salaire.
et si au 30 avril, tu es toujours sous contrat avec les employeurs, tu as le droit à 2 jours supp par enfant de moins de 15 ans.
#36 Re : Embaucher une assistante maternelle » contrat année incomplète avec 10% par anticipation » 20-02-2011 00:48:52
tous les mois, les parents déclarent 2.5 jours de cp (comme pour un contrat occasionnel)
et si il y a un complément, on convertit le montant en journée de 8heures et on met ce nombre en tant que cp
bonne soirée
#37 Re : Embaucher une assistante maternelle » contrat année incomplète avec 10% par anticipation » 18-02-2011 16:52:56
bonjour,
et je ne comprend pas pourquoi on ne peut tout de même pas faire la comparaison entre le maintien de salaire et les 10 % ?
je me fais payé par anticipation, et je note au contrat, qu'au 31 mai, il y a comparaison avec le maintien.
les 10 % sont juste une avance.
ps : je précise que je propose aussi aux parents de les mettre eux même de coté, mais tous les parents ont toujours refusés.
#38 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » 2 lettres de licenciment et se possible???? » 18-02-2011 16:26:24
et une question toute bête ?
vous cassez un verre et vous avez 3 petits : un qui marche et l'autre qui va à 4 pattes et un autre de 2 ans. disons qu'ils ne sont pas capable de comprendre qu'il ne faut pas bouger de place;
vous les mettez où pendant que vous allez chercher et passer l'aspirateur ??????
parce que sans parc, je ne vois pas trop de solution.
les chambres sont à l'étage, et pas possible de prendre 3 enfants en même temps donc pas possible de les mettre dans leurs lits.
voilà, pourquoi un parc peut être utile, et non un parc n'est pas une prison. j'ai un superbe parc, les enfants s'y amusent très bien. ils n'y sont pas toute la journée, mais les jouets sont différents de ceux du tapis,
et on sait bien qu'un bébé aime bien changer de jeu.
Et pourtant, il m'est arrivé qu'un enfant s'accroche à une chaise devant mes yeux, et la chaise lui ai tombé dessus. j'ai eu le temps de rattrapé la chaise, j'ai donc limité les "dégats" mais il a eu un sacré bleu sur le front. et pourtant c'est une chaise en bois, assez légère et pas une chaise en chêne !
La moindre des choses est que j'ai appelé le samu pour savoir la conduite à tenir, j'ai ensuite appelé la maman, et j'ai tout expliqué, je me suis excusée, et j'ai bien pris soin du bébé (9 mois mais trés grand gabarit et il apprenait déjà à marcher).
et je l'ai surtout rassurée,
avez vous pris des nouvelles du bébé ? je pense que cela aurait plu à la maman.
#39 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » 2 lettres de licenciment et se possible???? » 15-02-2011 12:20:35
bonjour,
non non non, on ne met pas un enfant dans une chaise haute sans surveillance.
c'est à ça que sert un parc.
#40 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement » 10-02-2011 16:10:28
le préavis non,
mais tu n'es pas obligé d'accepter la lettre, la maman doit te l'envoyer en recommandé.
si tu signes la lettre maintenant pour dire que tu l'as reçu, légalement c'est comme si que tu avais lu le courrier avant de signer
donc tu ne pourrai rien réclamer sur la légitimité du licenciement.