Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce n'est jamais évident de démissionner, et on hésite sovent à franchir le pas.
je l'ai fait pour la première fois l'année dernière. Et j'ai eu de la chance car j'avais annoncé aux pe que je ne reprendrait pas avec eux en septembre mais que j'irais jusqu'à fin juin. Ils ont pris les devants et m'ont licencié.
Si tu te montre beaucoup plus ferme avec ces parents en refusant les changements de dernière minute, en partant en balade le matin et tant pis pour le papa en retard, et pareil le soir, qu'ils viennent récupérer leur enfant là ou tu es,(rendez vous, courses..)
Ils n'auront alors que 2 possibilités, soit respecter les horaires, soit ça leur pose trop de souci et ils te licenceront.
Bon courage

Ici, mes 13 mois, 26 mois et 3 ans jouent dans la même pièce. Je ne sors les jouets ou jeux adaptés aux "grands" que pendant la sieste matinale du petit. Quand je fais des activités types dessin, bricolage, pareil, c'est pendant que le plus jeune dort.
Les jouets sont sortis tous les matins et à dispo.

Je n'ai pas vu ou l'auyeur avait donné l'age de l'enfant ????

Sinon, oui, déclarez l'accident à l'assura,ce et allez voir un dentiste.

Pour l'accident lui même, je ne parlerai pas d'un défaut de surveillance. L'assmat a pris soin de mettre votre enfant à l'écart de sa camarade pour justement éviter tout problème.
On peut les avoir sous les yeux, être à moins d'1 mètre d'eux et ne pas pouvoir éviter une chute.
Et puis l'assmat , ni les parents ni qui que ce soit ne peut être tout près d'un petit sans arrêt. Il faut bien qu'elle puisse aller changer les autres, préparer le repas, accompagner un enfant aux toilettes, y aller elle aussi.....

Donc, à moins que cela arrive vraiment très fréquemment et que votre enfant n'ai effectivement pas l'age de rester assis sur un banc, je considèrerai qu'il s'agit juste d'un accident, la faute à pas de chance.
Il y a une période ou les enfants cherchent leur équilibre, essaient de se tenir debout, de marcher, qui est très propice aux chutes. c'est une étape à franchir

C'est curieux, ni mes pe ni moi n'avons entendu parler de ça ici ???

Ce qui me gène le plus, ce n'est pas tant que l'assmat aille aux entrainements, mais surtout sa façon de dire, en gros, qu'elle se fera et fera passer son fils en priorité.
Je m'explique:
Jusqu'à présent, il faisait plutôt beau et chaud. Selon la poussette qu'elle a, il se peut que la petite fille soit bien installée et puisse dormir tranquillement, donc, je ne vois pas de souci majeur.
Lorsqu'on a des enfants d'ages différents, il faut bien composer. On ne peut pas priver les autres de sorties, de RAM en permanence.
Ce qui est valable pour les accueillis est également valable pour les notres.
Nous offrons un accueil familial et de la même façon qu'une mère composera entre son ainé et le nouveau né, à nous de contenter tous le monde: les enfants et les parents.

Par contre, l'hiver, pas question de laisser le bébé dans le froid.

Là ou, pour moi, elle est le plus en tort, c'est d'avoir laisser le bébé à son mari. Cela est strictement interdit et pourrait lui valoir un retrait d'agrément.
Ainsi que le fait de ne pas prévenir les parents de son fonctionnement, et, qui plus est, de prendre les choses de haut comme si elle était dans son droit, alors que ce n'est pas le cas, et loin de là.

Il y a quelques années, j'emmenai 2 enfants au cours d'équitation de ma fille. Mais, c'étaient des enfants de 3 et 5 ans, le plus petit avait le temps de faire 2h de sieste, les parents étaient au courant, on en profitait pour se promener, je leur emmenais des jouets et par mauvais temps, on restait à l'intérieur avec dessins, puzzles, livres......

Cette assmat fait partie de celles qui n'ont pas compris qu'elle exerçait un vrai métier avec des avantages et des inconvénients. Elle ne rend pas un service à des copains en gardant leur enfant sans changer quoique ce soit à sa vie..... le lui rappeler  lui ferait peut être du bien..........

Attention, si vous réduisez les semaines d'accueil en partant du principe que vous ne commencez qu'en octobre, soit un contrat sur 32 semaines, ça veut dire que quand elle aura effectué ces semaines là, elle ne sera pas obligée de prendre votre enfant. il faudra donc lui proposer un avenant avant la rentrée prochaine, pour revenir à 36 semaines. Avenant qu'elle ne sera pas obligée d'accepter.

Mais avant 9h30, cet enfant ne mangeait rien ?
Car si elle avait son bib, tu ne devrais pas avoir à lui en redonner dans la matinée.

Après, vu les horaires de sieste, peut être effectivement que ça l'a décalée. En faisant un bon goûter à 17h, elle n'a peut être pas faim avant 20h.

Ne lache rien pour les repas et contacte ta puer. Par contre, pour les siestes, dormir jusqu'à 12h30, ça fait peut être beaucoup.

Essaie de parler calmement avec la maman. A quelle heure elle arrive chez toi cette petite ?

ici, pas de contre marche.
Cela n'a pas posé de souci pour mon agrément, ni pour mon premier renouvellement.
la puer a fait la réflexion pour mon 2ème renouvellement (nouvelle puer). Il y  barrière en haut et en vas et j'ai expliqué que les enfants ne montaient jamais seuls.
Pour l'instant, pas de souci, mais il paraît qu'il y a des secteurs ou ça ne passe pas

Il n'est jamais trop tard pour bien faire !!
Une régul de fin de contrat ? Pourquoi, vous avez reçu votre lettre de licenciement ?

Elle veut à nouveau changer et passer en année incomplète. si vous allez travailler moins de 47 semaines sur les 12 mois à suivre, oui, c'est bien une année incomplète que vous devez faire.

Profitez en pour remettre les choses à plat. Reprenez la convention collective et penchez y vous toutes les deux.

les jours fériés non travaillés sont payés au bout de 3 mois d'ancienneté, s'ils tombent sur de jours d'accueil.
les heures en plus se comptent effectivement à la semaine, mais, si votre amplitude horaire est 8h-18h et qu'elle vous laisse l'enfant à 7h ou jusqu'à 19h, c'est payé en plus.
Une heure ou un jour ne peuvent pas être récupérés
Elle veut compter un strict minimum d'heures, ok, mais vous n'êtes pas obligée d'accepter les heures en plus, et ne les acceptez pas !!!
Elle veut 38h par semaine, ben vous travaillez 38h par semaine, point barre!

Imposez vous un peu !
Vous pouvez amener la chose en lui disant qu'on ne peut changer un contrat tous les 4 matins, que pour le bien de tous, vous allez recadrer tout ça en respectant la CCN et le droit du travail, ça sera plus clair et plus sain.

On peut être gentille et arrangeante tout en respectant la loi, et si cela va dans les 2 sens