Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Souricette17 a écrit :

Bonjour,
voilà juste un mois que mon contrat avec des nouveaux parents a commencé et les retards successifs se sont accumulés ( de 15 mn à 30 mn). Un parent avec lequel je suis en contrat périscolaire me demande exceptionnellement de récupérer sa fille à la garderie. J'accepte bien sur et demande aux parents retardataires, deux jours avant, de bien vouloir respecter l'horaire de départ de leur enfant pour pouvoir aller chercher le second. Au dernier moment, papa m'appelle et est dans l'impossibilité de venir chercher son enfant à l'heure. Je trouve une solution avec les autres parents. Devant ce problème, j'informe les parents retardataires que les horaires du contrat ne sont pas adaptés à leur besoin puisque leur retard tous les soirs s'accumulent. Et là, je commence à me faire incendier sur le coût d'une assistante maternelle.Je leur calcule leur mensualisation sur laquelle je déduis les aides de la Paje et là ils restent un peu coits. On me reproche même le paiement des indemnités d'entretien. Je leur explique que ce n'est pas moi qui fixe les règles et que c'est une obligation de l'employeur et que les montants sont fixés par l'URSSAF. Le matin, bébé arrive systématiquement en pyjama et parfois sans avoir pris son biberon. Je leur octroie ce service alors qu'ils savent très bien que l'enfant doit arriver nourri et changé. Il ne comprenne également pas que je refuse de donner des médicaments alors que cet élément est inscrit dans le contrat et que seuls les médecins et infirmières ont la compétence pour les administrer.
En fait, je pense être dans mon droit mais j'ai besoin de soutien au cas où les relations deviendraient encore plus tendus. Merci

pour les médicaments, on est tout à faits en droits de les donner à l'enfant à conditions d'avoir l'autorisation des pe et une ordonnance de moins de 3 moins. tu ne laisse tout de même pas un enfant fiévreus sans lui donner un doliprane

zazinie a écrit :

sam01 a écrit :

a un peu de lecture ne fera pas de mal

http://www.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/fic … 10_vap.pdf

l'une ou l'autre partie propose une modification du contrat
l'autre partie accepte ou refuse
si refus le contrat reste tel quel ou démission ou licenciement, selon la partie qui souhaite modifier

un avenant est obligatoire les conditions changent et oui la garde ne se fera plus au même endroit donc l'am est Obliger de démissionner

J'ai lu, ça ne m'a pas fait mal, merci :-)
Mais il n'est pas écrit qu'en cas de déménagement à proximité il doit y avoir avenant... La pmi et la direccte de chez moi disent que ça ne change pas le contrat, les conditions d'accueil sont respectées si le logement est validé.

sauf que la pmi n'a aucune connaissance en droit du travail et aucun regard sur vos contrats, donc leur parole ne vaut rien légalement.

appelez la direccte ou l'inspection du travail, la convention et le code du travail sont très clairs, changement d'adresse = présentation d'avenant au contrat si l'avenant est refusé soit vous en déménagez pas soit vous démissionnez.

le soucis est qu'en vous donnant ce genre de conseil la PMI peut vous mettre dans la panade

zazinie a écrit :

sophie a écrit :

Tu changes les conditions d'accueil en déménageant ... donc les pe ne seraient pas obligé de continuer avec toi dans le nouveau logement.

Donc c'est à toi de démissionner.

Non, ça n'est pas ça et ça n'est écrit nul part :-)

a un peu de lecture ne fera pas de mal

http://www.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/fic … 10_vap.pdf

l'une ou l'autre partie propose une modification du contrat
l'autre partie accepte ou refuse
si refus le contrat reste tel quel ou démission ou licenciement, selon la partie qui souhaite modifier

un avenant est obligatoire les conditions changent et oui la garde ne se fera plus au même endroit donc l'am est Obliger de démissionner

En faite je déménage mais je reste dans la même ville!

Donc les parents peuvent très bien continuer de me laisser leur enfant...

C'est juste qu'ils m'ont deja informer qu'ils vont me licencier.
Donc si je leur dit que je déménage ils auront tout gagner car pas de prime de licenciement et pas de mois de protection de l'assmat vu que c'est moi qui démissionne. Ca tombe juste pil poil pour eux ce déménagement!

Ensuite non je ne pense pas retarder le déménagement car je suis cesser déménager en juin je ne vais pas attendre novembre (6mois) juste pour eux

Par contre pour le mois de préavis ça se passe comment? Vu que j'aurai déménager depuis plusieurs mois déjà. Je peux tout a fait le faire et garder l'enfant vu que je ne suis pas loin mais eux ne veulent pas vu qu'il sera déjà en crèche... Mais je leur doit quand même ce préavis s'ils le veulent et eux doivent me le payer.

Ce que je comprends bien grâce à vos messages c'est que les pe peuvent changer d'avis ou ne pas avoir la place en crèche et moi aussi au niveau du déménagement donc c'est peut être un peu tot...

PS: le congés parental à 50% oui j'y ai penser, je ne vois pas en quoi cela peut m'aider pour ma question de déménagement? Peut être que je ne suis pas assez renseigner? J'ai l’agrément pour 2 donc 1 pour ma fille et un pour l'autre enfant. En sept mon bébé va prendre la place de ma fille qui ira à l’école. Donc j'aurai toujours 1 place pour mon bébé et 1 pour garder un enfant. Je ne diminue pas mon temps de travail juste j'ai que 1 salaire pour 2 agréments...
Ya t-il d'autres choses importantes a savoir, ou qui pourait m'aider??

Merci