Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Essayez de rester positive.
Vous n'êtes pas satisfaite des entretiens que vous avez eu avec les professionnels que vous avez rencontrés et vous êtes en droit de le dire.  Vous pouvez déposer un recours et si une deuxième évaluation doit être faite vous pouvez demander à changer les intervenants.
Ne prenez pas cet "avis" comme un jugement ou une critique. En trois heures de temps personne ne peut dire qu'il a posé un jugement définitif sur quelqu'un!...
C'est juste une observation qui a été faite à un moment donné.
Le fait d'avoir un CAP petite enfance est un plus en terme de connaissances de l'enfant mais en ce qui concerne le relationnel,  le sens de la communication et du dialogue acceptez de vous remettre en question et essayez de mieux vous faire comprendre au lieu de vous braquez.
La remise en question est importante dans tous les métiers et celui que vous avez choisi est un des plus difficiles à ma connaissance.
C'est aussi un métier magnifique pour celle qui le font avec interet et passion.
Il faut faire preuve de beaucoup de compréhension et de capacités à gérer les conflits dans cette profession, vous n'avez peut être pas assez montré vos compétences dans ce domaine. Rien n'est perdu si vous savez faire preuve d'humilité et si vous mettez votre rancoeur de côté.
Le CAP vous dispense de la formation obligatoire mais vous pouvez leur demander de faire le module qui concerne le dialogue avec les parents. Vous montrerez ainsi que vous avez de la bonne volonté et que vous souhaitez donner le meilleur de vous même.
Bon courage pour la suite!...

bonjour,

Avez vous reçu une lettre d'accusé de reception de votre dossier? si oui , le Conseil général a trois mois pour effectuer son évaluation à partir de la date à laquelle est partie la lettre en question. Si le délai est dépassé vous avez votre agrément d'office! même sans evaluation.
Vous n'êtes pas responsable de la lenteur et du manque de rigueur des services et du personnel.
C'est un texte de LOI!.....

Bonne chance dans votre futur emploi !

bonjour à toutes!

La réponse de Nielle me parait la meilleure. C'est avant la signature du contrat qu'il faut vous positionner face aux parents en leur expliquant les difficultés que celà entraînent : jalousie, envie, incompréhension, colère, pleurs, frustration...etc etc... Vous êtes qualifiées et savez équilibrer et diversifier l'alimentation des enfants. C'est aussi une preuve de confiance de la part des parents à votre égard. Les gouters doivent rassembler les enfants pour un moment de détente et de partage...idem pour les repas.

J'aime beaucoup l'idée du partage des goûters de Popopilo, mais je ne suis pas certaine que les parents soient tous ok, hélas.
Mettez en avant  vos compétences et votre agrément!...
Bon courage et bonne continuation à toutes!...Vous êtes formidables!

Je vous confirme que la commission peut ne pas suivre l'avis de la puer. C'est rare mais celà arrive.
En cas de refus de la puer, il faut vraiment bien argumenter!....
Pour les avis favorables en principe il n'y a pas trop de problèmes. )

Bonne journée

Puer PMI

bonjour,
je vous confirme qu'il faut attendre la visite de la PMI avant de pouvoir accueillir un enfant dans votre nouveau logement. Envoyez votre lettre le plus tôt possible, et prenez un rendez vous avec la puericultrice de votre nouveau secteur dès que votre appartement est aux normes (sécurité, confort...) vous gagnerez du temps car elle peut demander à ce que votre dossier passe avant la commission prévue. Pour ce type d'enquête le délai est court heureusement (maximum un mois après réception de votre lettre.)
bonne journée!

Il faut une hauteur de 1m20 minimum et le balcon doit être vide (rien qui puisse servir aux enfants pour grimper dessus)
Utilisez de préférence un matériel solidement fixé et rigide.

Je pense que ce balcon doit être légèrement surélévé ...non? dans le cas contraire à quoi servirait-il?
Cordialement
Puer PMI

bonjour,

En fonction des départements, celà peut prendre plus ou moins de temps . Vous devriez pouvoir vous renseigner téléphoniquement au secrétariat des assistantes maternelles de la  Direction Territoriale du département dont vous dépendez, pour savoir où en est votre dossier.
La décision finale n'est pas prise par les mêmes personnes. C'est une instance supérieure qui décide.

Quand une assistante maternelle fait appel il y a trois solutions:
1) le Conseil Géneral peut demander à avoir un deuxième avis, dans ces cas là,  nous essayons de ne pas envoyer les mêmes personnes (dans mon département).
2)votre appel est entendu et aboutit à un avis favorable dans ce cas là, votre extension vous sera accordée sans autre enquête.
3) Le Conseil Général maintient le refus suite à votre appel et  votre extension est refusée.

Le plus souvent, l'assistante maternelle est conviée à un entretien .

Concernant votre agrément combien de places avez vous actuellement? Quelle expérience avez vous auprès des jeunes enfants? Sur quoi pouvez vous vous appuyer pour demander cette extension qui, à priori me semble à moi aussi, un peu prématurée.
Nous pouvons en discuter ensemble si vous le souhaitez.

Cordialement.
Une puericultrice de PMI

Bonjour Maëlle,
Je vous invite a ne pas vous laisser faire quand quelqu'un ment à votre sujet. N'hésitez pas a interpeller le mèdecin responsable de la commission pour demander un entretien et vous expliquer.

Nous sommes très vigilentes concernant les appels anonymes et nous ne pouvons rien affirmer sans preuves.

Pour ce qui est de l'argent, quand un entretien avec une assistante maternelle revient systématiquement sur des questions d'argent, on est en droit de se demander quelle place à l'enfant (ou les enfants) dans la vie de l'assistante maternelle.
C'est important pour nous de mesurer l'implication de l'assistante maternelle dans son travail, a t'elle du plaisir a exercer ce métier ou ne le fait elle QUE pour gagner de l'argent ?  N'oublions pas que les enfants sont vulnérables, ils n'ont aucun moyen de défense. Gagner de l'argent oui biensur!  tout le monde travaille pour celà, mais pas QUE pour celà .
La pmi n'est pas là pour constater  que vous souhaitez gagner de l'argent mais bien pour s'assurer que vous exercez un métier dans lequel vous vous épanouissez et que vous assurez avec sérieux et compétences vis à vis des enfants qui vous sont confiés.

Bonne journée Maëlle

Moi aussi je souhaite qu'il y ait une uniformité des pratiques.
Les moyens mis à disposition du  personnel et le nombre d'agents térritoriaux PMI sont variables d'un département à l'autre. Nos missions aussi (car nous en avons beaucoup en dehors des assistantes maternelles) Certains departements ont fait le choix d'avoir un service spécialisé pour le suivi et les agréments des ass mat.
Je trouve que c'est une excellente idée.

Merci pour votre message