Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

4i, oui mais dans l'exemple que je donne, qui a raison, qui a tort? Désolé, mais je suis très intéressée par la réponse.

Dans la vie normale, c'est bien sur un contrat complet que chacun s'engage pas sur quelques bouts. Les contrats des assistantes maternelles (parce que je vous défie en région parisienne d'arriver à donner notre contrat de pe à une assistante maternelle) regorgeant de clauses hors CCN qu'on ne peut connaitre si on ne l'a pas encore vu.

Quelle négo possible si on est d'avance condamné à payer un demi mois de salaire si pas d'accord avec ces clauses?

Attention, la PAJE peut aussi se tromper. Les congés ne sont pas inclus dans la mensu complète. ILs sont payés quand ils sont pris donc si non pris...à payer donc regardez bien cela mais vous n'avez peut-être rien à lui réclamer (c'est simple faite le compte des congés acquis- les congés pris= congés à payer)).

Enfin, c'est bien pour l'épilogue même si je ne comprends pas l'attitude de votre ass mat, mauvaise foi, malhonneteté pour ensuite reculer ou réelle ignorance, auquel cas c'est quand même assez surréaliste?
Toujours est-il qu'ayant vécu une situation similaire, j'en ai déduis que tout doit être écrit (mais vraiment tout, congés, demande d'heures, vacances, ....) car nous, parents sommes les premiers à devoir payer en cas de problème et même si tout se passe bien, on ne connait pas les gens.

Devant l'école, c'est moyen.

En tant que parent, si le côté pratique de l'option "devant l'école est compréhensible", je trouve que pour l'enfant, c'est moyen.
S'il fait beau, c'est plutôt agréable mais en cas de pluie, neige, retard de l'ass mat, je trouve que l'accueil n'est pas correct.

Pareil pour le soir d'ailleurs. Pour ma première ass mat, je n'ai pas su m'imposer et le soir, je devais lui téléphoner pour savoir si elle était chez elle, au parc, en chemin mais aujourd'hui, je n'accepterais plus cela.

Donc je trouve plus correct de dire soit avant l'école (15-20min avant) mais en précisant bien au parent l'heure de départ de vos enfants pour l'école pour éviter tout problème ou bien après (par contre bien préciser dans le contrat qu'au dela de telle heure, vous allez à l'école). Maintenant les parents seront peut-être d'accord devant l'école mais informez les bien des contraintes car lorsque c'est notre premier enfant, franchement on n'appréhende pas bien.

Courage,

Contrairement à toi, c'est l'ass mat qui m'a lessivée. Je n'ai pas mis mon enfant durant le préavis autant pour mon enfant que pour moi, j'avais perdu 3 kilos en 2 semaines, je pleurais tout le temps.

Heureusement que l'on est entouré dans ces cas là. Je n'ai pas de conseils, cela a été trop dur pour moi, je n'ai jamais su prendre le recul mais je te soutiens de tout mon coeur.

Juste une réponse pour 4i.

1- tu appeles la maman au job pour ton salaire ce soir (qu'elle n'oubli pas): NON, pour moi c'est rédibitoire. Mon assistante maternelle avait mon portable, celui de mon mari et en cas d'extreme urgence, celui de mon travail.
L'extreme urgence étant la santé de bébé. Pour le salaire, soit on en parle le matin, soit cela attend quelques heures le soir mais perso, je le prendrais très très très mal (et venant de moi, il en faut mais là c'est toucher à l'exception). En même temps, j'ai toujours été très réglo et je comprends bien le problème de salaire surtout si c'est récurrent.

Le reste en accord avec 4i.

Et puis 23% d'augmentation, c'est pas anodin, j'espère que tu as bien argumenté parce que moi perso, j'ai jamais eu ce genre d'augmentation.

Cela dit, le conseil de sylvielaure reste toujours illégal, même noté au contrat, c'est une clause abusive, 4i a raison.

Soyez pro, mettez en avant vos qualités qui font que vous méritez une augmentation, comme tout autre salarié.

Franchement, vous devez le préavis jusqu'à la date de fin de préavis, les indemnités de licenciement mais pas les congés puisque 10% versés, rien de plus et certainement pas jusqu'à la date anniv du contrat.

Pour les absences, c'est sur justificatifs, elle peut les réclamer maintenant même si je trouve franchement que c'est de mauvaise foi mais bon, j'ai appris depuis à faire beaucoup de copies de chaque demandes, de chaque justificatifs, de tout car on ne sait jamais sur qui on tombe.

Pour le second, si elle ne veut plus le garder, il lui faudra démissionner.

Enfin, je ne saurais trop vous conseiller de contacter la PMI pour signaler le comportement de votre assistante maternelle et voir avec le RAM pour le calcul de fin de contrat.
Le RAM a 2 avantages:
1- un autre avis sur les calculs
2- un médiateur externe

Parfois, c'est impossible à s'en sortir sans quelqu'un d'extérieur. Essayez de voir si elle même peut se faire accompagner par une autre ass mat, parfois d'autres sont plus au courant et l'assistante maternelle comprendra et admettra plus facilement ses erreurs si c'est une collègue qui lui explique.

Sinon, peu importe si elle ne veut rien signer, cela ne change rien. Bonne chance.

C'est difficile, essaye de trouver une personne neutre qui pourrait vous aider, syndicat ou RAM.
Sinon cela va finir en conflit surtout si elle est têtue et d'autant plus si elle ne comprend pas...je sais, j'ai eu la même.

Normalement les clauses sont réciproques, sinon ce ne serait pas juste donc comme lily-rose pour le préavis.