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#61 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » préavis de fin de contrat et congés » 27-03-2012 12:20:16
Bonjour,
ça n'est pas tout à fait ça : en année complète, vos congés vous sont payés lorsque vous les prenez. S'il y a des congés acquis non pris, ils doivent donc vous être payés à la fin du contrat 
#62 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » feuille de paye page » 19-03-2012 16:06:30
Bonjour,
les indemnités repas ne se déclarent pas à la Paje. Seules y figurent les indemnités d'entretien, d'où la différence entre le montant de votre chèque et le bulletin de salaire Paje.
Votre employeur a tout à fait raison de procéder ainsi
#63 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année complète : paiement des CP de la 1ère année. » 18-02-2012 20:45:25
bonjour,
c'est ce message que je ne comprends pas.
ok elle n'avais pas encore acquis de congés donc je les ai déduis.
mais même si ces congés n'étaient pas acquis, il s'agit bien de congés à lui payer.et comme je souhaiterais maintenant lui payer par anticipation, j'aimerais connaitre le calcul à faire pour les lui payer.
désormais je lui laisserai sa mensualisation complète je pense.
merci
C'est ça que vous ne semblez pas comprendre : ces congés ne sont pas à lui payer car il ne s'agit pas de congés payés, tout simplement. Ce sont des congés sans solde. Certes, elle a maintenant acquis des congés, et elle peut donc les utiliser pour ses futures vacances (celles d'avril par exemple, que vous pourrez lui payer par anticipation si elle est d'accord), mais pas pour des congés qu'elle avait posé avant de les avoir acquis.
C'est comme ça que ça fonctionne, quelle que soit la profession
#64 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » déclaration indemnité entretien et repas paje emploi » 17-02-2012 16:37:18
Bonjour,
les indemnités repas ne se déclarent pas à la Paje et ne sont pas prises en compte dans l'aide versée aux parents (les repas sont à l'entière charge des parents). Il ne faut surtout pas les ajouter au salaire : c'est de la fraude !
Demandez à la maman de rectifier sa déclaration rapidement.
Il y aura bien un décalage entre ce que la maman va vous verser et le montant inscrit sur la fiche de paie Paje, mais c'est tout à fait normal
#65 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année complète : paiement des CP de la 1ère année. » 17-02-2012 12:37:13
A partir de maintenant, je lui maintiendrai sa mensualisation complète.
Par contre, en août 2011 elle a pris des congés. je les avais déduis selon le calcul de la cour de cassation.
C'est ces jours là que je vais devoir lui payer puisque maintenant je la paierai par anticipation.
j'aimerais caonnaitre le calcul à faire svp.merci pour votre aide
Non, ces jours ne sont pas à régler puisqu'au moment où elle les a pris, elle n'avait pas suffisamment travaillé pour prendre des jours par anticipation (début du contrat fin juin => en août, 2.5 jours en cours d'acquisition, donc max 2.5 jours de congés anticipés).
#66 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année complète : paiement des CP de la 1ère année. » 16-02-2012 19:16:30
je comprends bien que je devrais lui payer des jours qu'elle n'a pas posé, mais je ne comprends pas pourquoi je ne lui paierai pas ses congés payés qu'elle a pris en 2011/2012 mais déduis de la mensualisation car pas encore acquis.
c'est pour ces congés , ceux de la 1ère année du contrat que je m'interroge.
Il faut bien que je les lui paie à un moment
Et bien comme elle n'avait pas acquis de congés au moment de la prise, ce sont donc des congés "sans solde" donc non rémunérés (ça n'était donc pas vraiment des CP).
Après, pour ses congés d'avril, vous pouvez lui proposer de les prendre par anticipation comme expliqué par bbmaydav05 (ça se fait couramment ) : dans ce cas, vous ne lui déduisez rien de sa mensualisation, mais tenez bien à jour un compteur de CP acquis/en cours d'acquisition/pris pour savoir où vous en êtes tous les mois. A la fin du contrat, la régularisation CP sera moins importante puisqu'elle en aura déjà touché une partie "en avance".
#67 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année complète : paiement des CP de la 1ère année. » 16-02-2012 17:40:23
Bonjour poussinou,
en fait, vous ne lui réglez pas ses congés. Simplement, lors de ses prochaines vacances, il n'y aura pas de jours à déduire de la mensualisation puisqu'elle aura acquis des CP (sauf si elle prend plus de jours qu'elle n'en a acquis).
Ensuite, à la fin du contrat (licenciement ou démission), il faudra faire le bilan des CP acquis et CP pris et lui régler ceux qu'elle n'a pas posé.
Pour la période de référence, oui c'est toujours du 1er au 31 mai, quelle que soit la date de début du contrat.
#68 Re : Besoins de l’enfant » boisson sucree pour inciter bb a boire??.... :( » 06-02-2012 15:50:29
Bonjour,
pareil ici, ma fille refusait de boire de l'eau au biberon. Je lui en ai proposé dans une tasse à bec, puis peu de temps après directement au verre, et elle a tout de suite adhéré !
#69 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Baisse complément libre choix mode garde à 3 ans » 27-01-2012 11:12:04
nonoko a écrit :Alors pour être dans ce cas de figure (ma fille est de début février), je peux vous confirmer que les aides diminuent de moitié aux 3 ans de l'enfant (et non suite à sa scolarisation).
Cela dit, un collègue m'a parlé de la possibilité de faire un courrier à la commission de recours à l'amiable afin de demander le maintien de l'aide jusqu'à l'entrée à l'école. C'est du cas par cas, donc impossible de prédire si oui ou non la demande sera acceptée, mais ça vaut le coup de tenterce serait sympas de nous en dire plus
si tu pouvais demander a ta collegue ou , comment et a qui s'adresser ?
Je n'en avais jamais entendu parler moi-même avant que ma collègue m'en parle 
Renseignements pris, il suffit de faire un courrier à votre agence CAF, en précisant que vous saisissez cette commission.
Par exemple, dans votre lettre, adressez-vous à "Monsieur le Président de la Commission de recours à l'amiable de la Caisse d'allocations familiales". On trouve des modèles sur Internet
Attention, comme précisé plus haut, aucune garantie de résultat : la commission va étudier votre cas, et décider de maintenir l'aide ou pas.
#70 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Baisse complément libre choix mode garde à 3 ans » 27-01-2012 01:33:44
Alors pour être dans ce cas de figure (ma fille est de début février), je peux vous confirmer que les aides diminuent de moitié aux 3 ans de l'enfant (et non suite à sa scolarisation).
Cela dit, un collègue m'a parlé de la possibilité de faire un courrier à la commission de recours à l'amiable afin de demander le maintien de l'aide jusqu'à l'entrée à l'école. C'est du cas par cas, donc impossible de prédire si oui ou non la demande sera acceptée, mais ça vaut le coup de tenter
#71 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » augmentation tarifs horaires » 25-01-2012 13:11:50
Bonjour fifi80,
je suppose que sur ton avenant, tu peux mettre ton nouveau tarif en brut et en net, pour que ça soit bien clair pour les parents.
Par contre, concernant ton contrat qui vient de commencer, je pense que moi, en tant que PE, je trouverais ça un peu abusé quand même une augmentation au bout de quelques mois.
Peut-être que je l'accepterais quand même, mais ça "refroidirait" un peu ma relation avec mon assistante maternelle.
#72 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment faire? » 22-12-2011 18:06:24
Bonjour,
les heures supplémentaires sont majorées uniquement si elles sont réellement faites.
Dans votre cas, vous allez faire moins de 45h cette semaine donc vous facturez vos heures prévues au tarif habituel (55h) et ne comptez pas de majoration.
Votre raisonnement est donc le bon
#73 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés exceptionnels » 12-12-2011 22:32:57
Bonsoir,
il me semble que le congé exceptionnel de naissance de 3 jours prévu par la loi (code du travail) est réservé aux parents (enfin au papa vu que maman est en congé maternité).
Si votre assistance maternelle veut 3 jours pour la naissance d'un petit-enfant, il lui faut l'accord de ses employeurs et ça sera un congé sans solde.
A moins que la CCN n'ait des dispositions plus avantageuses, mais il ne me semble pas.
#74 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Qu'est ce que vous auriez fait à ma place? » 09-12-2011 18:00:01
Bonjour,
si je vous me le permettez, je vous apporte mon point de vue de PE.
En vérité, ne le prenez pas mal, mais je ne vous trouve pas très arrangeante : lorsque ma fille est malade, elle dort très mal et est épuisée pendant les jours qui suivent. En tant que maman, si j'avais la possibilité de la laisser dormir le matin, je le ferai.
Là le papa vous a prévenue qu'ils avaient décidé de laisser l'enfant dormir et qu'ils vous l'amèneraientt lorsqu'il serait réveillé. Il ne pouvait pas deviner à l'avance à quel heure le petit se réveillerait !
De plus, si vous n'aviez pas d'autre enfant en garde, vous n'avez donc pas été bloquée pour une éventuelle sortie ou autre.
Certes, ça n'est pas très amusant de se lever et d'attendre "pour rien", mais il me semble que c'est une situation tout à fait compréhensible non ?
Et je pense que vous n'auriez pas dû dire à la maman que vous auriez aimé sortir cet après-midi. Vous êtes au travail, et vos PE vous ont bien dit que vous auriez l'enfant.
Enfin, bref, je pense que je ne l'aurais pas très bien pris non plus. Mais peut-être que les parents auraient pu au moins vous prévenir quand le petit s'est réveillé et que ça aurait facilité les choses.
En tout cas, c'était inutile de la part de la maman de vous raccrocher au nez et de faire chercher l'enfant dans la foulée : une bonne explication le soir aurait pu permettre à chacune d'expliquer son point de vue et je suis sûre qu'il y aurait eu moyen de s'entendre. C'est dommage de se fermer des portes comme ça...
#75 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental du PE » 28-11-2011 22:33:09
lulu64, pourquoi me prêter des intentions que je n'ai absolument pas ?!! Il ne s'agit pas de "jeter" mon ass mat, c'est tout le contraire : je souhaite si possible trouver une solution qui ne la lèse pas. C'était le sens de ma question.
Dans tous les cas, il n'est tout simplement pas possible pour moi d'envisager de la garder pendant le CPE. 4i l'a bien expliqué, mais les vrais chiffres sont plus éloquents :
je paye aujourd'hui environ 900€ mensuels, indemnités comprises.
Même en envisageant de réduire les heures d'accueil, si on se débrouille pour faire descendre le salaire à 500€, ça fait une perte conséquente pour elle qu'elle refusera sûrement, ce qui est tout à fait compréhensible. Et pourtant, pour moi, ce salaire serait, une fois ajoutées les charges urssaff, largement supérieur à l'indemnité que je toucherai pour le CPE (554€ de mémoire si ça n'a pas changé depuis l'année dernière).
C'est pour cela que je demandais si elle pourrait avoir le chômage ce qui me semblait être un bon compromis. Et c'est également pour cela que je vous demande vos avis car moi je ne sais pas trop comment tout cela fonctionne
Bref, quoi qu'il en soit, il est évident que nous en discuterons ensemble le moment voulu, et qu'elle prendra la décision qui lui conviendra le mieux.
Merci donc de ne pas me "juger". J'ai beaucoup de respect et d'amitié pour mon ass mat, et je ferai le maximum pour qu'on trouve un terrain d'entente, dans la mesure de ce qui est acceptable et réalisable pour chacun des partis concernés.
#76 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental du PE » 28-11-2011 18:46:28
Merci Nasoif pour votre réponse.
Je ne lui ai pas encore annoncé ma grossesse, mais bien entendu, dès que ça sera fait, nous en discuterons ensemble.
Je suis très confiante sur le fait qu'elle me garde une place, à condition qu'elle puisse toucher le chômage en attendant car la perte de salaire serait assez conséquente.
J'ai juste besoin d'envisager les différentes solutions, car l'arrivée du 2ème enfant va se combiner à l'achat d'une maison ou d'un appartement plus grand, et donc il faut qu'on étudie au plus près notre budget à venir (et savoir si le congé parental est possible ou non) !
En tout cas, merci pour votre réponse
#77 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental du PE » 28-11-2011 18:21:08
- nonoko
- Réponses : 22
Bonjour,
j'ai besoin de vos lumières et de votre expérience pour m'aider à trouver une solution à ma - future - situation.
Voilà : ma fille est actuellement gardée par une merveilleuse assistante maternelle, avec qui tout se passe bien.
Je suis enceinte de mon 2ème enfant, qui naîtra en juin. Suite à mon congé maternité, je souhaiterais prendre un congé parental de quelques mois pendant lequel je n'aurai donc pas de salaire (logique) et pas d'aide de la paje pour rémunérer supernounou (aïe).
Dans ces conditions, je ne peux pas me permettre de la garder pendant ce congé parental.
En revanche, je ne souhaite absolument pas m'en séparer définitivement, et si tout se passe bien, elle devrait avoir mon 2ème enfant en remplacement de mon aînée qui rentrerait à l'école en janvier (ça n'est pas encore sûr, mais partons sur cette hypothèse pour l'instant).
Quelles sont les solutions dont je dispose ?
- Si je la licencie, ai-je le droit de la réembaucher quelques mois après ?
- Dans ce cas, pourra-t-elle toucher le chômage jusqu'à ce que je la réembauche ? (elle garde 3 enfants, et je pense être son plus gros contrat)
Merci d'avance pour votre aide !
#78 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2,86 E de trop, c'est la ruine ! » 08-11-2011 11:43:48
Bonjour,
si je puis me permettre, je voudrais intervenir en tant que PE. Je ne suis pas à 2,86€ près. En revanche, être employeur me donne une certaine responsabilité, et lorsque je prépare ma fiche de paie, il me semble important que celle-ci soit le plus juste possible, dans un sens comme dans l'autre.
Je voudrais quand même savoir, si l'erreur avait été faite dans l'autre sens (la maman oublie une journée d'IE), qui n'aurait pas réclamé - avec raison - ces 2,86€ ?
Bref, je ce que je veux dire, c'est que ça n'est pas forcément de la pingrerie, mais peut-être simplement une volonté de bien faire
En revanche, concernant le médecin, la je comprend totalement que vous ne soyez pas contente. Elle aurait dû vous rembourser le jour même, ça n'est vraiment pas correct !
#79 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif sur la région parisienne » 12-09-2011 12:10:02
Bonjour,
je suis dans le 93. Le tarif horaire de mon ass mat est de 3,21€ de l'heure mais je sais que c'est un tarif peu élevé pour la région. Elle prend 3,50€ d'IE et 3,50 d'IR.
4,80€, ça me semble quand même beaucoup, mais ça dépend sûrement du coin où elle se trouve.
Quant aux 100€ par mois, c'est le conseil général qui les donne, mais tout le monde n'y a pas droit (pas moi en tout cas
En tout cas, à 4,80€ de l'heure, ça me ferait une mensu d'environ 1100€... je pense que je me serais poser la question d'arrêter de travailler à ce prix là...
#80 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » combien paye au final les parents? » 30-08-2011 11:10:47
Bonjour,
mon ass mat me revient à 600€ par mois, aide CAF et crédit d'impôts déduits. Par contre, je n'ai pas trouvé les tarifs des crèches près de chez moi, donc je ne sais pas ce qui est le plus avantageux.
Juste une question en passant : pourquoi faire entrer le crédit d'impôt dans la balance lors d'une comparaison coût ass mat/crèche ? Il me semble que ce crédit est également valable pour une garde en crèche non ?
