Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

la régularisation se fait en cas d'année incomplète à la date anniversaire du contrat, ou lors de la rupture de celui-ci, donc ???
j'attends l'éclairage des pros, car c'est toujours bon à savoir !

Pour le planning de présence : si la date butoir pour sa prise de connaissance, est portée au contrat, alors tu est ok avec cette clause.
La mensualisation a du être effectué avec ces absences, donc il y a eu lissage. De toute façon, à la date anniversaire du contrat, tu effectueras une régularisation, entre les heures prévues au contrat et celles effectuées. Si c'est toi qui est payée trop, pas de souci, c'est acquis et tu ne dois rien
Si par contre, ta mensualisation n'étais pas suffisante, alors elle te dois la différence.
Pour le trotteur, attention, il est fortement déconseillé de nos jours. Une puéricultrice un peu à cheval la-dessus te le fera remarquer et retirer.
Pour ma part, je ne pense pas que les parents t'aient mentis : ils étaient contre, jusqu'à ce qu'ils en voient les avantages. Mais chez toi, ne propose pas, on le déconseille tant que l'enfant ne se tient pas parfaitement debout (en gros quand il marche). 
Les manques dans le sac : demandes-lui,"il n'y avait pas ça, parce que vous ne lui donnez pas ? il a faim". S'ils sont très retors, ne donne pas de complément et dis-leur le soir.
Pour la passation, en formation, on nous dis bien qu'il est normal que l'enfant pleure, et que donc, on ne le dit pas aux parents. Oui, on doit mentir : ça c'est bien passé aujourd'hui (il a pleuré pareil que d'hab), ou il a été un peu grognon aujourd'hui (il a pleuré un peu plus) ou il a été de bonne humeur. C'est tout.
Si l'enfant marche on ment et on dit rien , ils le verront bien le w-e. Si l'enfant parle et dit maman, pareil, on ne dit rien.

Quant aux on-dit, aïe, il y en aura plein dans ce métier, car on fait dans le relationnel, et ça, ça peut passer avec certains et pas d'autres. Si c'est la maman qui a dit "on m'a dit des choses à propos de vous", alors c'est probablement faux. Je pense qu'au RAM, ils ont bien d'autre chose en tête que votre nom

Ce qui vous pèse aujourd'hui, ce sera votre lot quotidien en faisant ce métier, donc soit vous serrez les dents et trouvez des domaines parallèles dans lesquels passer du bon temps, et vous vous ressourcez auprès des enfants la journée pour supporter le soir, soit vous retournez en structures collectives, car là, il n'y a plus contact avec les parents, mais avec les collègues.

Ah si on pouvait se passer des adultes ...

bonjour
c'est exactement ce qui c'est passé pour mon amie : elle ne remplissait pas les jours de congés payés acquis sur le bulletin de salaire, ce jusqu'à ce qu'un parent lui fasse le coup. Il a lui fallut monter au prud'homme, et encore, il se trouve qu'il n'avait pas tord en théorie, et donc, elle a eu de sueurs froides. Là où le parent c'est fait avoir, c'est que c'est à l'employeur de remplir le bulletin, donc c'est lui qui a fait la faute, où alors il y avait entente pour je ne sais trop quoi, et cela le mettait aussi en cause...
je sais que c'est pas du tout pro, mais il n'a pas trouvé d'autre ass amt dans la commune, j'sais pas pourquoi

Sinon, assmat, les congés doivent être portés au contrat avant le 1er mars, c'est obligatoire. Donc c'est à corriger maintenant, sans leur mettre la puce à l'oreille quant à l'année dernière...car effectivement, le fait qu'ils ne soient pas inscrit au contrat risque de mener des litiges... car aux yeux de la convention, tu n'étais pas en congés payés, car tu effectués l'accueil des autres enfants.
Il faut que tu leur compte les cp en terme de semaines sans aucun enfant. Ce que tu n'as pas eu, ils te les doivent !
Courage, car ça semble être de mauvais moments en perspective ...

Bonjour,
je crois que c'est possible si les congés sont pris par anticipation, car j'ai vu exactement la même façon de calculer, et à la formation du conseil général, la prof (de je ne sais quoi), a dit que ça ne lui semblait pas faux... mais on connait toutes les soucis avec les congés pris par anticipation, donc pour ma part, pour être sûre de ne rien devoir aux parents, je changerai la mensu.

je pense que comme dans tous les magasins, le planning est à la semaine, j'ai un papa pour qui il est fait au mois, mais très très grosse enseigne et donc beaucoup de personnel, mais je pense que de prévoir du vendredi soir pour la semaine suivante et possible.
D'ailleurs, il est conseillé de stipuler dans les contrats à horaires variable le délai de prévenance. Pour ma part, pour leur faciliter la tâche et être sûre de savoir pour la semaine, je leur ai préparé un petit tableau que je colle le jeudi soir, pour qu'il le remplisse au boulot, et qu'il me le ramène le vendredi soir rempli pour la semaine suivante... mais ça, c'est mon côté maternante, mais le faire les oblige aussi à y penser.  Parce que des fois, les raisonnements surprennent : "si elle ne demande pas, c'est que ça ne la gène pas", ou autre trucs tordus, mais ça, je ne les ai pas encore entendu

et tu sais quoi, je me suis rendue compte que j'avais le jeux des bébés, et celui du repas, mais on te l'a déjà donnée.
Pour ma part, je suis en train de faire un qui dort où ...
mais sur mon jeux du qui mange quoi : j'ai
la vache = herbe
l'ours = miel
souris = fromage
oiseau = couronne de graine
lapin = botte de carotte
grenouille = mouches
écureil = pomme de pain gland et noisette
chien = os
cheval = pommes.

Voilà, c'est un peu tard, et je crois que ce n'est pas le même que celui que tu cherchais, mais des fois que ...

La girafe au lave-vaisselle ? elle tient le coup ?

Bonjour
tu leur as laissé le choix, tu leur as expliqué que tu étais juste au niveau financier, ils l'ont entendus et fait leur choix en conséquence.
Mais c'est vrai que déduire la journée aurait été un petit plus qu'ils auraient apprécié, et qui sait, peut-être te l'auraient-ils rendus d'une façon ou d'une autre (je rêve )

Pour les fois prochaines (enfin j'espère pas), ne compte pas la journée. Si tu prends une journée enfant malade, ça revient au même : elle n'est pas payée. Quand les parents prennent cette journée, ils ne le sont pas, donc imagine la surprise !
Quant au pic du "pas très pro", ce n'en n'était pas un. Mais juste une position absolue : comme dit lors des formations, on s'engage au maintient du bien-être et de l'intégrité de l'enfant. il me semble que transmettre la gastro est à l'opposé de cela, c'est pourquoi c'est du "hors pro"
Après, ce qui est fait et fait, et la prochaine, rend-leur ce cadeau en ne leur faisant pas payer. Pour ma part, quand un mois est easy au niveau argent et qu'il y a eu absence de l'enfant, je leur ai déduit en leur disant que c'est pour la dernière fois, et là, ça fait plaisir, car les cadeaux, ça se mérite

Pour les heures complémentaires, dites moi si je me trompe, mais elles doivent être payé si le nombre d'heure hebdomadaire inscrit au contrat est dépassé, ce dans la limite de 45h par semaine, car au-delà, on passe en heure supplémentaire.
Pour faire simple : si les heures complémentaire ne sont pas majorées, ça ne change rien qu'elles soient comptées en plus ou non, sur l'année, ça fait le même nombre à la fin.
Si celles-ci sont majorées, alors vous ne devrez payer que la majoration au réel.

Je m'explique : par exemple, il est prévu que vous fassiez 18h30 par semaines en moyenne. Si vous en faites 30h une semaine, si elles sont majorées, alors vous devrez 11h30 x le montant de la majoration (25% par exemple) du taux horaires, voilà.

Je crois que ce peut-être précisé au contrat que le volume horaire hebdomadaire est compris entre le minimum et le maximum, comme ça, il est inscrit au contrat le volume minimum, et si j'en lis bien les textes, alors il n'y a pas d'heures complémentaires, sauf en cas de retard.
Inscrivez bien au contrat le délai de prévenance pour la transmission du planning (tous les 5 du mois, sous réserve de modifications, prévues 48h à l'avance par exemple), qu'il puisse y avoir comptabilité des heures, le plus "limpidement" possible et c'est pas simple

merci les filles !
je vais passer pour une tête de linotte, mais je n'avais pas pris en compte ce lavage, et mon dieu, qu'est-ce qu'il prend comme temps ! Je sens que je vais réduire les jeux au minimum, histoire de tourner sur deux semaines...
bon, faut que je me trouve une bassine,
sinon pour répondre à question n°2, moi je tourne au s******tol il faut que je vois avec les futurs PE pour les huiles essentielles, dont je me méfie depuis que dans ma famille, une petite de 9 mois à faillit perdre la vie à cause d'une crise d'asthme, après 2 mois de recherche, ils ont trouvé la cause : l'huile essentielle de tea tree qu'utilisait la maman en pulvérisateur. C'est son 4 ième petit bout, elle a toujours fait ça, donc elle ne s'est pas méfiée.
Donc maintenant, pas d'HE si les parents n'en n'utilisent pas !

Merci encore pour votre aide dans l'établissement de mon organisation !