Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

D'accord avec Dragonette, c'est bien exprimé!

Merci beaucoup, si on ne t'avais pas, il faudrait t'inventer Nat!
Les CP sont pareils en maintien ou en 10 %.

Merci beaucoup Natho, tu vois que ce n'est pas facile!

Aout a été payé au réel, mais je n'ai pas mis les 10 %, je ne savais pas qu'on devait.

15 semaines et trois jours de travail depuis le 22 aout. (en comptant le préavis ou je ne l'ai pas eu)

Je ne prendrai pas de jours d'enfants à charge, même si ça serait possible, c'est bon, je préfère en finir.

Les 10 % c'est sur le brut je crois?
Je n'ai pas eu la fiche de paie de novembre encore, je vais la réclamer, sinon on ne peut pas faire de calcul.
Je reviendrai plus tard pour la comparaison des deux calculs si tu veux bien.

Un grand merci Chris84.
En réfléchissant aux remarques du papa je pense que la vraie vérité est qu'ils tiennent à leurs sous, j'ai cru entendre quelque chose sur des heures supplémentaires.
En fait, j'ai un contrat pour 6h par jour,4 jours par semaine.
Souvent elle vient encore moins. Donc une fois ils ont essayé de me faire avaler qu'un jour qu'elle ne vient pas est remplacé par les heures en plus un autre jour.
Justement la semaine dernière elle n'est pas venu, imprévu, le vendredi. Et le mercredi et jeudi elle est venu un peu plus, 8h au lieu de 6.
Je suis sûre qu'ils auraient voulu que je ne compte pas les heures complémentaires!

Ils ont du trouver une nounou qui fait comme ils veulent...
Et qui demande peut être moins de 3 E de l'heure.

Mais oui, qu'ils ont trouvé ça comme raison est plus que bizarre.
Bon, c'est le premier on va dire...
Je fais comme toi.

Alors moi ça date, de 2009, donc ce n'est peut être plus d'actualité non plus, j'avais un péri pour quelques heures par semaine, et j'ai perdu dès le premier mois la partie du congé parental pour temps partiel.
J'ai démissionné, je perdais tellement que ce n'était pas possible.

Cette année j'ai pris celui que tu as cité en premier. Il est en A4, une autre année j'avais pris petit format, c'était trop petit à mon gout. Et l'autre est vraiment très gros, mais très pratique, celui de l'ass mat. ET il est cher. Donc là avec les fdp j'en avais pour 9E40.

JE suis épatée par ta positivité Aster, (déjà ton pseudo!) Merci pour tes nouvelles, et bon vent à toi. Profite bien de tout ce que tu PEUX, et bon courage!

Une assmat qui n'a bientôt plus de mari et qui cherche un quatrième agrément pour pouvoir monter ses revenus...

Non Drine, j'ai une réserve d'habits de rechange, mais si on aurait voulu que je l'habille le papa aurait pu me le dire, elle a 5 mois, pour moi ce n'est pas grave du tout si elle est restée en pyjama. C'est pas moi qui ai pris la mouche, c'est la maman qui aurait voulu que je l'habille.
Et j'ai préféré prendre les devants, j'estime qu'ils ont le temps d'habiller leur bébé, elle n'arrive pas à 6h non plus.

Je suis aussi très souple, sauf que j'ai lu ici tellement de litiges qui auraient pus être évités si on aurait parlé avant d'en arriver là...
Dès le premier rdv j'ai parlé du respect d'arriver à l'heure du contrat, ils le savaient.

Ma fille de 13 ans était présente et elle m'a dit que je l'avais dit avec beaucoup de diplomatie, donc je ne m'en fais pas pour ça.

Merci pour vos réponses!

Lala, oui, dès le lendemain  elle était à l'heure, habillée...

JE commençais à avoir peur de la suite du contrat parce que hier elle m'a contacté au niveau fiche de paie, elle avait calculé moins que moi et ne comprenait pas pourquoi. Heureusement j'ai trouvé l'erreur, elle n'avait pas mis le bon nombre d'heures déclarées par mois.
Elle était prête à me laisser faire la fiche de paie, encore sur un ton un peu irrité.
Déjà elle m'envoyait la fiche de paie par mail, si je voulais l'avoir je devais l'imprimer.
Mais je lui ai dit que je préférais l'avoir sur papier (avec les pajememploi qu'on ne reçoit plus déjà!) et ouf, elle accepte.
Mais je n'aime pas avoir des petites choses de travers.