Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci Moult

je vais aller voir!

Bonjour,

Il y a quelque chose qui fonctionne bien. La première AM que j'avais embauchée était super stricte sur ses horaires et nous faisait clairement comprendre que l'heure c'est l'heure! Donc si fin de journée à 18h, les parents devaient arriver à moins le quart ou moins dix pour discuter de la journée mais à 18h / 18h05 plus d'enfant chez elle.
Je précise qu'elle acceptait de dépanner à l'occasion mais seulement si on la prévenait par téléphone: genre: "je suis dans les bouchons" j'aurai 15 mn de retard, elle appréciait le geste et appelait ça le respect.
Par contre, autre point: elle faisait noter au contrat que toute heure commencée était entièrement due (pas à 5mn prêt quand même)... du coup je peux vous assurer que ça vous passe vite l'envie d'arriver en retard.

Du coup avec mon autre AM, j'applique cette règle aussi... elle est contente: je suis toujours à l'heure! Même que des fois j'attends devant la porte qu'elle rentre de promenade! mdr :-)

Tout est au feeling mais je sais par exemple que les autres parents des autres enfants l'arnaque sur les horaires, elle en a ras le bol puisqu'elle me le dit. Je lui ai conseillé d'être plus ferme (elle est jeune) mais lui ai souligné qu'elle était un peu fautive puisqu'elle a laissé l'habitude s'installer dès le début et que du coup les autres parents lui diraient sans doute que ces 9 derniers mois ça ne la dérangeait pas puisqu'elle n'a jamais rien dit. Bon en tous les cas, elle est vaccinée et j'espère pour elle qu'elle sera plus ferme avec ses prochains contrats.

bonne journée!

Bonjour,
Tu ne donnes pas beaucoup d'info, on ne sait même pas si tu es AM. Et effectivement ce n'est pas la bonne rubrique.
Pour répondre à ta question, tu ne peux percevoir d'indemnité assédic suite à un déménagement que lorsque c'est pour suivre ton conjoint qui est muté. Dans ce cas là, tu dois démissionner de ton emploi et prouver aux assédics que ce déménagement est du fait d'une mutation de ton conjoint: attestation de son employeur. Si c'est un déménagement pour ton confort, genre tu étais en location et tu achètes une maison dans le bourg d'à coté alors là non tu n'auras pas d'indemnité.
J'espère que ça répond à ta question.

Bonjour,

Effectivement un seul son de cloche.
Effectivement pourquoi as-tu attendu pour retirer tes enfants de chez cette am ou du moins pour commencer à y penser?
Effectivement le chantage c'est puérile et puis autant ne pas t'abaisser à rentrer dans le jeu de l'AM, mais au tac-au-tac tu aurais pu répondre: "il y a des AM qui me démarchent pcq je suis un parent génial". Je plaisante sur ce point... on peut toujours rêver.

MAIS

Tu es employeur et c'est l'AM doit respecter tes consignes, ton fils est fiévreux (si il y a moins de 38,5° et qu'il est sous-traitement tu n'es pas obligée de le garder chez toi si l'AM l'accepte) et bien moi ça me parait EVIDENT qu'on doit le couvrir. Là où je vis (bretagne, pointe Ouest) et bien c'est déjà l'automne, 19° l'aprem et bien ce n'est pas folichon alors les tee-shirt on les a remis au grenier pour l'année prochaine. Non mais c'est quoi ces manière, c'est pas ton AM qui va garder ton fils si son état empire!!!! non pour moi désolée ce n'est pas responsable! Je me souviens de ma première AM, elle faisait hyper gaffe aux courants d'air, elle ne laissait jamais les petits dedans même devant la porte d'entrée.

Quand à la propreté, et bien lors des premiers entretien biensur que ça compte car ça reflète aussi la personnalité de la personne qu'on a en face de soit. En tant que maman j'y suis sensible. Par contre je ne suis pas maniaque, je comprend parfaitement que l'intérieur de l'AM ne soit pas perfecto: elle garde des enfants tout de même. :-) Je précise quand même que je ne confierai pas mon enfant à une personne peu soucieuse de rangement (genre: pile de fringues par terre). Mais ce dernier point n'engage que moi.

Pour ce qui est de demander comment s'est passé la journée... et bien là... c'est normal que tu demandes, l'AM ne va pas te réciter sa leçon dès que tu récupères tes enfants. Lui demander moi je trouve que c'est une marque d'intérêt pour ce qu'elle fait. Si elle répond évasivement, c'est qu'elle s'en moque peut-être ou qu'elle est pressée de fermer sa porte genre: "oui oui c'était bien, allé au revoir" . Tu peux trouver une solution avec elle, pourquoi ne pas lui proposer un carnet de liaison ou lui dire que tu arriveras 5mn avant pour justement discuter. Ma précédente AM nous demandait d'arriver plus tôt pour discuter et être certaine qu'il n'y avait plus personne chez elle à 18h (tous les parents arrivaient en même temps à 17h45). Chacun sa formule.

Pour ce qui est du ton qu'elle emploie ou toi, je dirai qu'il y a l'art et la manière.
Je pense qu'un RDV sans les enfants s'impose, mettez les choses au clair. Demande lui si elle trouve que vous lui manquez de respect explique lui que ce n'était pas ton intention; De même rappelle lui que vous êtes ses employeurs et qu'à ce titre elle doit également vous respecter, que vous êtes des parents et que vous connaissez vos enfants et que c'est Légitime que vous lui indiquiez ce qui est le mieux pour vos enfants et qu'elle doit s'y conformer, contente ou pas contente,  cela biensur uniquement lorsque c'est dans l'intérêt de l'enfant. C'est elle qui fait l'éducation de tes enfants ou toi? Elle y contribue seulement mais dans le même sens que les parents si possible.  Tu peux aussi appeler le RAM pour qu'ils te conseillent.

Enfin, si aucun dialogue n'est possible, moi en tant que parent  je te dis: cherche une personne avec qui tu es en accord (ou crèche-parentale), laisse tomber le chantage, licencie-la, laisse tout ça derrière toi, tu vas t'embêter, ne cherche pas la petite bête ça n'en vaut pas la peine et puis  le point positif que je vois c'est qu'en plus tu n'as pas a te faire du soucis pour le fait qu'elle perde son emploi... ben oui... si tout le monde la désire, c'est pas un problème pour elle apparemment*...

*: elle en a de la chance pcq vu ce que je lis sur le forum bien des AM ont du mal à trouver des enfants à garder.

ps: ADOULETTE est-ce que tu peux régler tes comptes avec 4i en dehors des post?

Bonjour,
Avec la grippe A, il faut redoubler de prudence et appliquer le principe de précaution. Avec mon AM, on s'est listées les symptômes de la grippe A. On a décidé ne pas se limiter à la fièvre surtout entre 38° et 38,5° car cela peut être une poussée dentaire tout simplement. MAIS dès que la fièvre atteint 38,5, grippe A ou pas, de toute façon on est d'accord (depuis le début du contrat) pour qu'elle m'appelle pour que:
- si c'est entre le matin et 15h: je puisse m'organiser pour quitter mon travail, prendre RDV chez le docteur et venir chercher ma fille dans la foulée
- après 15h: que je puisse prendre RDV avec le doc mais finir ma journée au travail quitte à partir 1h avant, mais de toute façon elle la garde jusqu'à l'heure où je la récupère d'habitude.

Vous pouvez insister auprès des parents pour qu'ils aillent chez le doc avec leur enfant ne serait-ce que pour le principe de précaution, le soir ils peuvent ensuite vous appeler pour vous donner le diagnostique et si c'est juste un petit rhume vous le ramener le lendemain avec l'ordonnance. Si c'est très contagieux, tant pis ils doivent s'organiser avec leur enfant et vous envoyer un certificat médical. Expliquez leur que si c'était un autre enfant que le leur qui était malade où même l'un des vôtres vous feriez pareil et je pense qu'ils le comprendront.

Bonjour,

Je pense que c'est surtout une question d'entente dès le départ.
Perso, je suis parent pas am, j'ai tout de suite dit à mon AM que toute heure commencée était due. Why? parce qu'il y a des horaires à respecter en particulier lorsqu'il est question de récupérer l'enfant. L'AM a une vie de famille elle aussi et doit s'organiser pour prendre ses RDV ou faire ses courses en dehors de ses heures de travail, lorsqu'il y a un dépassement d'horaire cela peut lui engendrer des contraintes.
De plus ce système est assez pratique dans la mesure où et bien ça m'évite de récupérer ma fille en retard parce que je sais que j'aurai une heure de plus à payer. C'est motivant!
C'est une bonne mesure à adopter dès le début d'un contrat surtout que ça fait réfléchir les parents qui ont tendance à tirer sur la corde: 10 mn par ci, 15 par là. La ponctualité c'est aussi une sorte de respect pour le travail de l'autre.
Mais effectivement dans l'absolu rien n'oblige un employeur à payer une heure complète pour un dépassement de 5 ou 15 minutes.

Hello,

Je compatis avec toi, ma nana à 25 mois et je t'assure que je suis passée par le même stade que toi.
Ca prend du temps pour trouver la bonne "combine" pour le couché.
Nous on la couche vers 21h / 21h15... fatiguée ou pas.
Vers 20h15, nous sommes moins attentif à elle, comprend par là que nous ne jouons plus avec elle. Why?
1) le soir c'est le temps de papa et maman, pour discuter...
2) de cette manière, moins d'excitation
Rajoute que par dessus à ce moment là que nulle radio ou TV n'est allumée toujours dans un soucis de calme.
Ensuite 5 mn avant d'aller la coucher, je lui dis: "dans 5 mn on va se coucher"... Elle n'a pas conscience du temps qui passe évidemment mais cette petite phrase sert de "balise". Parfois elle fait de la résistance en m'opposant un non et des pleurs avant de monter, alors, 1 fois, 2 fois, 3 fois pas de sentiment, c'est le coin genre 30 secondes ensuite un bisou et elle monte à l'étage. Brossage des dents en règle, changement de la couche, crème, bisou calin collectif avec papa... et puis on lit un livre (qu'elle choisit ou pas), 2 livres ou même 3, et avant le dernier je lui dit que c'est le dernier et après ce sera l'heure du dodo. Et puis elle grappille toujours un truc, son rituel à elle quoi! genre: bobo, de l'eau, calin... mais après ça fonctionne.
En fait il faut vraiment te créer un rituel: un bisou à ses nounours, un livre fétiche... C'est répétitif mais il faut s'y astreindre. Alors oui au début c'est hyper-dur de l'entendre crier, nous aussi on a tenté de tenir. Finalement la formule qui a le mieux marché c'est que ex: maman couche bébé, bébé pleure pdt 5 mn, papa monte mais pas pour calin il gronde gentillement mais fermement, il rallonge et ressort, bébé pleure toujours biensur, alors papa reviens et fait un calin et explique que c'est le dodo, et bien là bébé s'est calmé et s'endort.

Ben oui pcq bébé est très intelligent à 21 mois... la preuve il a compris qu'en hurlant il te faisait rappliquer à coup sur. Par contre moi je ne suis pas tellement pour le laisser hurler jusqu'à épuisement, trop angoissant pour eux de ne voir personne répondre aux appels... enfin moi c'est le ressenti que j'en ai.

Coucher son enfant n'est pas une science exacte, je t'ai raconté mon expérience mais à toi de te créer la tienne. C'est 50% d'inspiration des expériences des autres et 50% feeling, car après tout c'est ton bébé et tu le connais mieux que personne 

Bonne continuation

je propose un forum "explication de texte" ou alors on pourrait proposer à JP Pernaud de faire des reportages sur "les belles expressions de nos régions".          
Je t'ai répondu... this is an happy end!

North: oui sans rancune mais c'était plus l'idée "arrondir les fins de mois" qui me faisait bondir pcq c'est mettre tout le monde dans le même panier, ce n'est pê pas comme ça que tu voulais formuler ta phrase et pê que tu t'adressais seulement à la maman mais voilà c'est comme ça que je l'ai perçu et ça m'a fait bondir :-) Désolée de ma réaction un peu vive mais comme tu le dis si bien bcp pensent que les AM roulent sur l'Or et bcp d'AM pensent que les parents roulent sur l'or alors que je pense que dans la majorité des cas ce n'est pas vrai.

Nougatinie: oui on sait bien que tu t'en fiches du salaire, c'est juste que tu as eu un "mot écrit" malheureux et hop ça fait boule de neige :-) ça arrive svt... même aux plus assidues de ce forum... un mot de travers ou mal compris et c'est le taulé général! Et puis on sait aussi que c'est TRES difficile de s'exprimer par écrit.

En tous les cas, pas d'état d'âme à avoir, tu n'es pas sur la même longueur d'onde que ton AM alors change vite, tu en trouveras pê une qui se ballade avec un pot dans sa poussette... mdr... pcq je repense à une petite de 4 ans qui le jour de mon mariage pendant qu'on prenait les photos est venue se mettre dans le champ à soulevé sa robe et à fait pipi devant tout le monde!!! on était mort de rire...
et puis bon courage pour l'apprentissage de la propreté avec ta puce, c'est bientôt mon tour... (musique angoissante!)

bonjour (re)
Nielle: bien d'accord avec toi le salaire des AM ne regarde pas les parents.
Par contre je réagis aux propos de North: "Par contre, "l'appat du gain", je trouve ca un peu "bas"................n'oubliez pas que nous gardons VOS enfants pour que VOUS, vous puissiez arrondir vos fin de mois (avec un salaire horaire bien plus elevé que le notre !) ..............attention a ne pas tout melanger ! "
je réagis, non pas sur les termes de la maman puisque je suis d'accord que ça ne regarde personne d'autre que l'AM, mais sur l'extravagance que les parents vont travailler pour arrondir leurs fins de mois. Mais c'est quoi cette idée là? Qu'est-ce que c'est que cette généralité?
Okay pour dire que toutes les AM ne sont pas bien loties au niveau de leur salaire et puis cela dépend de nombreux  facteurs: nombre d'agréments, du salaire horaire, du lieu (+ élevé à Paris que dans la cambrousse)...
MAIS il y a des parents qui ne gagnent pas plus que certaines d'entre vous et même qui peuvent gagner moins. Des parents qui vont bosser pcq'il faut bien faire bouillir la marmite même si il reste zéro sur le compte à la fin du mois. Des parents qui vont bosser au SMIC pas pour arrondir leurs fins de mois mais peut-être pour garder un pied dans le travail par peur de ne pas retrouver un job plus tard dans leur branche. Des parents qui sont intérimaires mais qui prennent quand même une nounou plus qu'il ne leur faut pcq'ils n'ont pas des horaires fixes et qu'il faut bien nourrir les enfants. Des parents qui se disent peut-être qu'aller bosser même si c'est un boulot ingrat et qu'ils gagnent à peine 100 euros de plus c'est plus gratifiant que si ils restaient à la maison à toucher toutes les aides. Des parents célibataires qui n'ont pas d'autres choix que d'aller travailler et de faire garder leurs enfants et qui tirent la langue en se disant que pendant les 3 premières années de leurs enfants c'est ceinture sur tout mais qu'après avec l'école ils auront une petite bouffée d'oxigène dans le porte-monnaie. Alors oui il y a plus d'aide (PAJE) pour ces parents en difficultés mais franchement "arrondir" les fins de mois je ne pense pas que ce soit le cas pour tous les parents, juste ça permet de VIVRE un peu et parfois plus.
Et puis c'est vrai il y a des gens qui travaillent et qui gagnent plus que les autres, mais quelles sont leurs responsabilités? probablement que leur salaire est basé sur cela.

Je ne gagne pas plus que mon AM qui garde 2 enfants mais je continue de bosser pour garder le pied à l'étrier et je mange souvent des pates! Pourtant je n'ai pas d'amertume à lui donner la moitié de mon salaire chaque mois pcq'elle le mérite.

Bon j'ai bcp écrit mais ce qui est écrit est écrit. :-)  C'était un peu de Grrrrrrrrr